Die 30 größten börsennotierten Unternehmen Deutschlands wollen den Frauen-Anteil in ihren Führungsetagen mit Hilfe freiwilliger Selbstverpflichtungen steigern. Die Personalvorstände der Dax-Konzerne präsentierten am Montag in Berlin verbindliche Zielvorgaben für jedes einzelne Unternehmen. Diese wollen sie in unterschiedlichen Zeiträumen erfüllen. Die Unternehmen wollen jährlich eine Übersicht über den aktuellen Stand der Frauenförderung in den Führungspositionen veröffentlichen. Eine gesetzliche Regelung lehnen die Konzerne ab.
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