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Frage Nummer 4181 Julia09

Muss ich im Urlaub oder an freien Tagen für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?

Hallo,

ich arbeite im Schichtdienst. Nun kommt es an meinen freien Tagen oder im Urlaub immer mal wieder vor, dass mein AG mich anruft, um Dienstpläne etc. zu besprechen oder zu fragen, ob ich einspringen kann. Muss ich auf diese Weise ständig zur Verfügung stehen?
Antworten (7)
kaotixx
Die Urlaubsordnung ist ein Gesetz.Der AG muss sich daran halten !Der Urlaub dient der Erholung: ergo darf keine Bereitschaft erwartet werden .Rufbereitschaft gilt laut neuester Rechtsprechung als Arbeitszeit !
TanniWhite
Liebe Julia,
nein, Sie müssen nicht auf diese Weise ständig zur Verfügung stehen. Das Bundesurlaubsgesetz ist da eindeutig. Sie können Ihren AG bitten, Sie im Urlaub bzw. an freien Tagen lediglich im Notfall anzurufen. Notfall heisst akuter Bedarf an Arbeitskraft Ihrerseits, die Besprechung von Dienstplänen etc. fällt nicht darunter. Selbst im Notfall wie oben beschrieben können Sie es ablehnen, zur Arbeit anzutreten. Ich rate Ihnen zu einem klärenden Gespräch mit den Vorgesetzten. Bitten Sie darum, dass man Ihre freien Tage respektiert. Sie können anbieten, im Notfall als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Das ist ganz Ihre Sache. Häufen sich die Vorfälle, dass man Sie für jede "pille palle" an freien Tagen kontaktiert, sprechen Sie mit Ihrem Betriebsrat.
pekaef
Juristisch kann ich die Frage nicht beantworten, neige allerdings zu: nein, man muss keineswegs ständig erreichbar sein.

Aber ich empfehle dringend einen Anrufbeantworter ...
Merlin08
...definitiv nicht, nein, non, no, niente, nö ;-))))
MKK-Wohner
Nein, müssen sie nicht!

Für den Fall, dass sie sich nicht trauen, den AG am Telefon abzuweisen, empfehle ich das Programm "Advanced Blocker"

Hält ihnen übrigens auch alle anderen ungebetenen Anrufer vom Leib :-)
steinhaus
Gegenfrage: Ist denn das Unternehmen, der Chef erreichbar, wenn Sie im Urlaub ein Problem haben? Am besten, Sie sorgen dafür, dass ein entsprechender Passus in den Arbeitsvertrag beim nächsten Arbeitgeber kommt. Der Betrieb hat ja auch eine Fürsorgepflicht. Und: wer fordert muss auch fördern.
Also: kein Geld mehr im Urlaub - kein Problem: Chef anrufen!
bh_roth
Hi, merlin08! Definitiv möglicherweise. Denn es kommt auf die Arbeitsplatzsituation an. Sicherlich nicht, wenn du am Fließband bei VW oder bei der Müllabfuhr arbeitest. Aber öffne deinen Horizont für die höherdotieren Berufe oder Militär und Polizei. Es kann passieren, dass da einer ist, der dringend im Dienst gebraucht wird. dann wird er auch vom Urlaub zurückgeholt, im wahrsten Sinne des Wortes, koste es, was es wolle.