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Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Kündigung in Elternzeit und Schwager

Hallo, ich bin in noch in Elternezeit und gleichzeitig schwanger. Habe nun eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten, weil die Firma verkauft wurde. Der deutsche Standort wird aufgelöst und auf London und Madrid verteilt. Nun meine Frage: Ist es rechtens mich zu entlassen und ist eine Abfindung von 0,575 % (7400 € ca.) des Durchschnittseinkommen für 5 Jahre Betriebsangehörigkeit gerechtfertigt? Vielen Dank

Bekomme ich wieder volles Gehalt wenn ich kündige und meinen Resturlaub nehme?

Ich bin seit dem 12.05.2016 krank. Auf ärzlichen rat ist meine Arbeit nicht mehr tragbar. Das heisst, wenn ich mich arbeitslos melde bekomme ich keine Sperre. Wenn ich mich aber wieder gesund melde und kündige und dann meinen Resturlaub nehme, Bekomme ich dann wieder mein volles Gehalt?

Neuauflage vom Vertrag nicht unterschrieben - aus dem Arbeitsplan rausgenommen

Mein Chef hat mir vor kurzem eine Neuauflage vom Vertrag vorgelegt. Da in dem Vertrag jedoch viele Nachteile entspringen, habe ich mich geweigert diesen zu unterschreiben. Seitdem bin ich nicht mehr im Arbeitsplan eingeplant, angeblich saisonel bedingt. Steht auch bisher so in meinem alten Arbeitsvertrag. Ist das Rechtens?

Ungerechtfertigte Lohnkürzung

Hallo. Ich bin in einem Angestelltenverhältnis und habe am 03.07.2016 meine Anstellung begonnen. Meine Probezeit waren 6 Monate. Ich habe 12 Tage Urlaub aus dem Jahr 2016 ins Jahr 2017 mitgenommen. Dieses Jahr habe ich 15 Tage Urlaub genommen. Aufgrund der Situation beim Arbeitgeber habe ich zum 28.02.2017 gekündigt. (Fristgerecht) Jetzt sagt die Cheffin das sie mir nur 5 Tage Urlaub zahlen möchte. Also sie sagt einfach das sie mir 10 Tage von meinem Lohn abziehen möchte da ich ja in den ersten beiden Monaten nur 5 Tage nehmen darf... Sie möchte also meinen Resturlaub nicht anerkennen. Das ich den Urlaub mit ins Jahr 2016 genommen habe war mit Ihrem Ehemann (beide zu gleichen Teilen Geschäftsführer) abgesprochen. Wie kann ich dafür sorgen, das ich mein volles Gehalt bekomme? Lieben Gruß Frauke

Stundenlohnkürzung beim Wechsel von Vollzeit auf geringfügige Beschäftigung

Darf ein Arbeitergeber den Stundenlohnkürzen beim Wechsel von Vollzeit auf geringfügige Beschäftigung. Es handelt sich um einen Tarifvertrag.

Resturlaub nach befristetem Vertrag

Hallo, mein Jahresvertrag läuft zum 31.12.16 aus und ich habe noch 25 Urlaubstage. Habe ich das Recht nach dem Bundesurlaubsgesetz, diesen im Januar zu nehmen? Hinzu kommt, dass ich eine Schwerbehinderung von 80% habe. Gelten hier irgendwelche Sonderregelungen? Danke für ihre Hilfe. AS

Zeiterfassung - rechtliche Grundlagen?

Liebe Community! Wir sind auf der Suche nach einer Zeiterfassungssoftware für unser Unternehmen. Wichtig für mich wären auch die rechtlichen Grundlagen bzgl. Arbeitszeiterfassung! Hat hier jemand Erfahrung damit? LG Klara

Aufhebungsvertrag in fristlose Kündigung umwandeln

Guten Morgen, habe da eine Frage: mein Lebensgefährte hat durch eigene Dummheit das Vertrauen seines Arbeitgebers verloren, in dem er Firmeneigentum missbraucht hat. Dies kam raus und er hat darauf, um einer eventuellen Strafanzeige aus den Weg zu gehen, einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Dies beinhaltete das er mit sofortiger Wirkung freigestellt und noch drei Monate Gehalt bezieht, sowie Firmenwagen in der Zeit nutzen kann. Da aber während dieser Zeit noch ein Fehlverhalten ans Tageslicht kam (das aber nicht nach der Unterzeichnung begangen wurde) , wurde diese in eine fristlose umgewandelt. Hat dieser von beiden unterschriebenen Vertrag Bestand oder ist dies von Arbeitgeber Seite möglich? Für rasche Hilfestellung wäre ich sehr dankbar T.G.

Wie lange darf die Dauer einer Pause sein

Wie lange darf eine Pause sein? Ist es möglich das der Chef 4 Stunden Pause verlangt? Also ist folgende Arbeitszeit möglich: 6:30uhr -10:30uhr pause von 10:30uhr -14:30 uhr 14:30uhr -18:30uhr

Urlaubsregelung Betriebsausflug

Bin ich verpflichtet an einem Betriebsausflug teilzunehmen oder muß ich an diesem Tag Urlaub nehmen?