In der Firma privat telefoniert, das Handy im Büro aufgeladen, vom Chef-Büffet genascht - Kündigungen wegen Bagatelldelikten sorgen immer wieder für Schlagzeilen. Doch was verstößt wirklich gegen das Arbeitsrecht? Im stern TV-Chat haben die Experten vom DGB-Rechtsschutz Ihre Fragen beantwortet. Lesen Sie die wichtigsten Fragen im Fenster "Zuschauerfragen" weiter unten.
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??????: Danke für die Antwort - wüsste aber gerne noch nach welcher Zeit die Abmahnung Ihren Warnfunkton verliert ?
Carsten Schuld: Kann man wirklich nicht genau sagen. Für Abmahnungen aus "normalen" Gründen wird häufig eine Zeit von zwei Jahren als gerechtfertigt gesehen.
anne: Ich bin im 8. Monat schwanger. Ich bekam per Brief meine Abmeldung zugeschickt nach einer vereinbarten Auszeit für die Examensprüfungen. Welche Rechte habe ich bei einem 400? Job?
Peter Voigt: Bei einem Minijob stehen Ihnen die gleichen Rechte zu wie einer Vollzeitkraft. Nehmen Sie Rechtsberatung in Anspruch, um Ihre Rechte zu sichern.
Stefan Z.: Ist ein Urteil vom BAG anfechtbar?
Martin Kuehtz: Nein.
Clemens Freier: Darf man wenn man früher anfängt zu arbeiten (15 min.) auch diese 15 Minuten früher gehen.
Martin Kuehtz: Die Arbeitszeit legt der Arbeitgeber / der Arbeitsvertrag fest. Das können Sie in aller Regel nicht nach eigenem Ermessen machen.
Svenja: Wenn man den schaden bezahlt darf man dann wieder eingestellt werden ?
Bettina Fraunhoffer: Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Sie jederzeit wieder einstellen, dies ist jedoch freiwillig.
Andreas: darf ich alte zu entsorgende Akkus ( müll) mit nach Hause nehmen
Carsten Schuld: Nein, lassen Sie sie liegen!
s.v.: Ich bin fast 57 Jahre alt und ab nächste Woche warscheinlich Arbeitslos Da in dieses Firma war ich über 15 Jahr bescheftigt.Frage?Wie lange ist Kündigunfrist in meinem Fall,ob ich recht nach dieses frist habe obwohl die Firma kein geld hat und nicht Insolvenz gemeldet hat.Wan muss ich mich bei Arbeitsamt melden?
Carsten Schuld: Sie müssen sich sofort (und zwar gleich am nächsten Tag) nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsamt melden. Bei 15 Jahren Beschäftigung sind es nach dem Gesetz sechs Monate Kündigungsfrist. Bekommen Sie in dieser Zeit trotzdem kein Geld, beantragen Sie vorsorglich Insolvenzgeld.
Ben : Ich hatte letztetes einen Kollegen gesehen wie er seine Arbeit falsch gemacht hat und einen grösseren Schaden verursacht hat..Ich habe mit den Kollegen gesprochen über den Fehler. Obwohl es seine Pflicht war den Fehler zu melden, hat er es verschwiegen. Kann mir deswegen auch etwas passieren, weil ich das nicht gemeldet habe?
Martin Kuehtz: Sie sind sicherlich nicht zum "Petzen" verpflichtet. Eine sntprechende Weisung wäre rechtlich extrem fragwürdig.
Claudia Baedorff: Hallo. Vor etwas mehr als einem Monat wurde bei mir im Lager Geld aus der Kasse gestohlen, dies geschah mit einer Buchung. Nun ist der Fall wie folgt, meine Chefs sind der Auffassung ich war das, ich habe dies aber nicht getan. Sie stützen sich darauf, dass eine Buchung zum Entnehmen des Geldes getätigt wurde. Fakt ist aber, was auch mit den Warenausgabebelegen meiner Firma beweisbar ist, dass ich zu dem Tatzeitpunkt nicht in dem Raum wo die Kasse ist war. Mein Chef wollte mich zuerst fristlos kündigen und mir eine Strafanzeige anhängen, daraus konnte ich mich selbst nich befreien, die Anzeige und die Kündigung wurden zurückgenommen, da ich mich gewehrt habe. Jetzt sieht der Fall wie folgt aus, ich habe einen befristeten Vertrag bis zum 14.12. diesen Jahres. Mir wurde unmissverständlich mitgeteilt, dass mein Vertrag auf Grund der Geschehnisse nicht mehr verlängert würde. Kann ich dagegen irgendwie noch gerichtlich angehen???
Peter Voigt: Auch Befristungen können durch eine sogenannte Entfristungsklage gerichtlich überprüft werden. Auch hier gilt jedoch die Drei Wochen Frist für die Klageerhebung nach Ablauf der Befristung.
Jemand: Nur eine Abmahnung bei (kleinem) Diebstahl? Das ist doch Quatsch. Neben dem Vertrauensbruch muss man noch bedenken, dass man dann als Geschäftsführer riskieren soll, dass so etwas nocheinmal passiert und man nocheinmal einen Schaden erleidet. Firstlose Kündigung ist dabei die einzig richtige Maßnahme.
Martin Kuehtz:
Daniel: Guten Abend. In meiner Firma wurde im vergangenen Monat festgestellt, dass eine Kollegin bereits mehrfach für den Eigenbedarf Aspirin gekauft und über die "Kaffeekasse" abgerechnet hat. Der letzte Kauf liegt allerdings schon über ein Jahr zurück. Verjährt ein solcher Diebstahl oder kann die Kollegin immer noch gekündigt werden?
Martin Kuehtz: Das Recht zur Kündigung verjährt nicht. Allerdings muss eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Arbeitgebers von dem Kündigungsgrund ausgesprochen werden. Das Recht, ordentlich zu kündigen, kann u.U. nach einem Jahr verloren gehen.
detleff: Meine Frage: Wo steht das ich das eigentum meines chefs bin?
Martin Kuehtz: Sie nicht. Aber die Sachen Ihres Chefs / IHre Arbeitsmaterialien.
??????: Guten Abend, bleibt eine Ermahnung oder Abmahnung für immer in der Personalakte oder verfällt sie wenn nach einer gewissen Zeit nichts mehr vorgefallen ist und wenn ja nach welcher Zeit? Würde mich über eine Antwort sehr freuen - habe gerade den aktuellen Fall.
Carsten Schuld: Es gibt keine konkreten Fristen, aber nach einiger Zeit verliert eine Abmahnung ihre Warnfunktion. Je geringer der Verstoß, um so schneller geht das. Ob die Abmahnung dann noch in der Personalakte liegt, spielt eigentlich keine Rolle.
Nina: Hallo, wie ich gestern erfahren habe, möchte mich mein Chef "raus haben". Ich arbeite in einem Call-Center im Verkauf. Nun gefallen Ihm meine Verkaufszahlen nicht mehr und er meinte wenn dass nicht besser wird werde ich gehen müssen. Die frage ist nur, kann er das so einfach? Ich arbeite auf Gleitzone, bin dort schon drei Jahre beschäftigt und habe einen unbefristeten Vertrag. Kann man mich dann so einfach kündigen und könnte ich eine Abfindung verlangen? Wenn ja, wie viel? Vielen Dank im Vorraus.
Bettina Fraunhoffer: Grundsätzlich kann der Arbeitgeber wegen "Schlechtleistung" schon kündigen. Hierzu bedarf es aber zumeist einer vorherigen Abmahnung. Sollte ihr Chef ihnen kündigen, würde ich unbedingt zu einer Kündigungsschutzklage raten. Bzgl. der Abfindung hat der Arbeitnehmer in ihrem Fall grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung, die er einklagen kann, dies kann nur bei einem Vergleich, zumeist im arbeitsgerichtlichen Verfahren erreicht werden. Das Gesetz gibt einen Anhaltspunkt zur Abfindungshöhe, nämlich 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Dies ist aber nur ein Anhaltspunkt. Die Höhe der Abfindung richtet sich daher eher nach den Erfolgsaussichten einer Klage, d.h. ist die Kündigung aller Wahrscheinlichkeit nach wirksam, wird der Richter den Vergleichsvorschlag unter der 0,5 Regelung ansetzen. Die Abfindung ist daher immer Vergleichssache und variabel, manchmal ist der Arbeitgeber auch nicht gewillt eine Abfindung zu bezahlen, dann kann der Arbeitnehmer nur auf Weiterbeschäftigung klagen und nicht auf Bezahlung einer Abfindung.
lulu: kann ich gekündigt werden, weil ich ofr krank bin??
Peter Voigt: Krankheit kann unter Umständen einen Kündigungsgrund dastellen.
Daniel Sonnenberg: Könnte ich meinen Arbeitsplatz verlieren, wenn ich eine Hardwarefirewall eingerichtet habe und mein Chef damit nicht klar kommt, dass einige Webseiten bzw. Schlagwörter gesperrt sind (natürlich nur für die öffentlich zugänglichen)?
Carsten Schuld: Sie können gekündigt werden, wenn Sie gegen Anweisung Software installieren und den Betrieb oder die Sicherheit des Systems gefährden. Wenn der Chef der Installation aber zugestimmt hat oder die Installation im Interesse der Firma war, kann das keine Kündigung rechtfertigen.
Achim Gohl: hallo, darf mein arbeitgeber mich kündigen wegen arbeitsverweigerung? ich bin im Betriebsrat der Firma und habe mich geweigert überstunden zu leisten. da die stunden weder in Geld noch in freizeit vergütet werden und ich meine wöchentlcihe arbeitszeit schon überschritten hatte. habe ich mich geweigert weitere überstunden zu leisten. meine bisherigen überstunden (ca. 60 überstunden) wurden bis jetzt auch nicht vergütet. der Arbeitgeber weigert sich diese zu vergüten. der betriebsrat (betsehend aus mir und 2 kollegen) hat bereits einen anwalt eingeschaltet wegen der überstunden vergütung. wir warten noch auf einen gerichtstermin. ich vermute das mein chef mich los werden will, da ich im betriebsrat bin und für den chef sehr viel ärger bereite. Achim Gohl, herne
Martin Kuehtz: Sie müssen die Überstunden nicht machen, wenn Sie hierzu nach dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag nicht verpflichtet sind. Dazu können wir so natürlich nichts Definitives sagen.
Müller: Hallo, kann man wegen Beleidung (die NICHT stattgefunden hat) leider nicht bezeugen kann,da nur Gegenseite anwesend war aus betrieblichen Gründen gekündigt werden???Ist mir jetzt passiert nachdem ich 2 Abmahnungen verweigert hab zu unterschreiben.
Carsten Schuld: Wegen einer Beleidigung kann der Chef eventuell "verhaltensbedingt" kündigen, nicht aber "betriebsbedingt". Ob Sie eine Abmahnung unterschreiben, ist völlig ohne Belang. Sie müssen Sie nur erhalten.
Schnitzel: mir ist in meinem Firmen Wagen,der auch zur privaten Nutzung zur verfügung steht,heimlich ein GPS-Ortungsgerät versteckt eingebaut worden.Mittlerweile ist bekannt das ich seit Wochen überwacht (bin im Außendienst) wurde und jetzt wurde mir fristlos gekündigt weil einzelne termine sich nicht mit der Planung im Reiseplan decken sollen.Bin 15 jahre im Unternehmen und 60 jahre alt.Eine Sache für den Staatsanwalt??
Martin Kuehtz: Ich fürchte ja. Ob man Sie aber kündigen kann, wenn man Sie heimlich überwacht, ist fraglich. Eventuell sind die Beweise rechtswidrig erlangt und deshalb nicht verwertbar. Das gilt sowohl für das Kündigungs- als auch für das Strafverfahren.
Rebekka: Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung? was ist besser?
Peter Voigt: Es gibt kein generelles besser oder schlechter. Nehmen Sie Rechtsberatung in Anspruch und unterschreiben Sie ohne Beratung keinen Aufhebungsvertrag.
Gülcan Dural: Wie lange hat mein eigentlich bei der Ausbildung die Probezeit?
Carsten Schuld: 3 Monate
michael waitschies: hallo! ich wurde kürzlich fristlos zum 06.10. gekündigt. heute lag im postkasten eine fristgerechte kündigung zum 30.11.09! meine frage: muss ich jetzt noch bis zum 30.11. arbeiten gehen (meine persönlichen sachen wie die karte um auf's betriebsgelände bzw. ins werk zu kommen wurden mir bereits abgenommen) oder nicht??? und wenn ich jetzt zu hause bleibe wie lange zahlt der arbeitgeber mir geld???
Martin Kuehtz: Die 2. Kündigung stellt keine Rücknahme der 1. dar ! Die gilt vorläufig weiter (bis ein Gericht sie kippt). Also: Gegen beide Kündigungen klagen. Und: Nach jetzigem Stand ist am 06.10.Schluss gewesen.
günther: Mir wurde zugesagt das nach ablauf meines zeitvertrages ,unbefristet übernommen werde (mündlich) . kurz danach musste mein knie operiert werden,war dadurch länger krank . jetzt hat man mir ohne weiteren gespräch den vertrag nicht unbefristet verlängert.
Carsten Schuld: Wenn die Zusage nur mündlich ohne Verpflichtung erfolgte, kann der Chef tatsächlich die Verlängerung verweigern. Deswegen lehnen Arbeitnehmervertreter wie Gewerkschaften die befristeten Verträge auch ab.
Adrian Gerdes: Ein Kollege von mir hat in einer Bank gearbeitet und dort stets Kugelschreiber und Breifmarken entwendet. Fällt dies auch unter Diebstahl und könnte dies eine Kündigung nach sich ziehen?
Martin Kuehtz: Ja.
-: ist es wirklich verboten abgelaufene sachen die weggeschmissen werden sollen zu essen?? was will der Arbeitgeber denn damit?? da wird man doch gerichtlich raus kommen! oder??
Martin Kuehtz: Nein. Es ist nun einmal Sache des Arbeitgebers, was er damit macht. Es sind SEINE Sachen ! Das darf ein Arbeitnehmer nicht eigenmächtig entscheiden !
Pascal: Kann ich gekündigt werden, wenn ich mit einem Kollegen eine diskrete, homosexuelle Partnerschaft habe?
Carsten Schuld: Nein, die Diskriminierung gleichgeschlechtlicher Beziehungen verstößt gegen das Gesetz (AGG).
speedy: Kann man während man krank geschrieben ist, eine fristgekäße Kündigung erhalten?
Carsten Schuld: Ja. Im schlimmsten Fall kann man sogar wegen der Krankheit gekündigt werden. Z.B. wenn man sehr lange krank ist oder immer wieder erkrankt.
Michael: Was gibt es eigentlich für eine Urkundenfälschung?? ich habe eine kollegin erwischt und das gemeldet?
Martin Kuehtz: Urkundenfälschung ist in Unternehmen, die auf die Echtheit ihrer Urkunden im Geschäftsverkehr angewiesen sind, in aller regel ebenfalls ein Grund für eine zumindest ordentliche Kündigung. Je nach Art der Urkunde kann zuvor aber eine Abmahnung erforderlich sein.
kevin : meine frage: wenn mein chef mich beleidigt und ich mich verteitige und ihn meine meinung sage , kann das folgen haben? oder kommst es darauf an wie ich ihn meine meinung sage ? , ob ordendlich oder beschiefend? oder habe ich das recht dazu? oder wie kann man das anderst regeln?
Carsten Schuld: Ja. Wenn Sie den Chef beleidigen, kann er Sie kündigen. Wenn der Chef Sie beleidigt können Sie auch kündigen. Nützt Ihnen natürlich nichts. Aber wenn Sie ihn wieder beleidigen, kann er wieder....
Julia: Guten Abend, ich bin Schauspielerin und wurde vor kurzem von meinem Chef als "freie Mitarbeiterin" gefeuert, weil ich angeblich zuviel Gage gefordert habe (Gage, die bisher immer ohne Probleme bezahlt wurde). Es wurden immer zwei Schauspieler mit der gleichen Gage für die gleiche Arbeit bezahlt. Nur ich wurde gefeuert. Nun weigert sich mein Chef, mir die Gage vom letzten Monat (September) auszubezahlen. Er behält sich vor einen "gewissen Betrag" (ich weiß nicht, wie der sich zusammensetzt) einzubehalten, weil ich ihn ja betrogen hätte? Darf er das? Kann ich dagegen vorgehen? Wie gesagt, bin ich nur freie Mitarbeiterin gewesen.
Peter Voigt: Auch als freie Mitarbeiterin haben Sie Rechte. Setzen Sie diese mit Hilfe Ihrer Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt durch.
Marb: Wie verhält es sich denn bei "Diebstahl" von Arbeitszeit; konkret: der Arbeitnehmer erledigt am Schreibtisch unerlaubtermaßen während der betrieblichen Arbeitszeit private Angelegenheiten.
Martin Kuehtz: Das ist in aller Regel ein Kündigungsgrund. Allerdings für den Arbeitgeber mitunter schwer zu beweisen.
ramiz: ich habe eine kündigung, nach sechs monaten ohne kündigungsgrund bekommen!! ist das rechtlich ok?? dazu muss ich sagen das wir kein schriftlichen arbeitsvertrag hatten!!
Bettina Fraunhoffer: Grundsätzlich kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden, d.h. wenn schon 6 Monate vergangen sind, gilt für Sie, wenn die weiteren Voraussetzungen vorliegen, das Kündigungsschutzgesetz, so dass hier eine Klage erhoben werden könnte. Sie sollten sich daher unbedingt rechtlich beraten lassen.
evelyn: ich bin azubi an einer tankstelle und die sachen die abgelaufen sind nehmen wir mit nach hause unsere chefin hat es nicht erlaubt aber auch nicht verboten könnte sie uns kündigen
Martin Kuehtz: Ja. Entweder künftig sein lassen oder die Chefin fragen !
m.t.: kann man im nachhinein (zwei wochen) noch etwas gegen einen aufhebungsvertrag machen? ich habe diesen zwar unterschrieben, war aber in dem moment, wegen meiner kündigung, wie vor den kopf gestoßen. ich habe das dann erst später bemerkt, als ich wieder etwas klarere gedanken fassen konnte und mir bewusst wurde wo hier der unterschied zur kündigung liegt!
Carsten Schuld: Man kann die eigene Unterschrift "anfechten". Dies ist aber nur möglich, wenn der Arbeitnehmer getäuscht oder bedroht wurde. Und die Hürde dafür setzen die Gericht hoch an.
hans m: ist ein grund wenn ich mit der frau des cheffs schlafe eine kündigung
Martin Kuehtz: Keine Ahnung. Hängt wahrscheinlich von der Größe des Unternehmens, d.h. davon ab, wie eng Sie zusammenarbeiten. Aber: Grundsätzlich kann privates Verhalten keinen Kündigungsgrund darstellen. Hier ist aber schon ein Bezug zum Arbeitsverhältnis gegeben.
mareike: kann ich gegen eine kündigung während der probezeit klagen?
Peter Voigt: Ja, das geht schon, aber die Erfolgsaussichten sind als gering einzuschätzen. Holen Sie Rat bei Ihrer Gewerkschaft oder einem Recxhtsanwalt ein.
Rolf: Steht mir bei einer Kündigung nach 40 Jahren eine Abfindung zu?
Carsten Schuld: Ein Anspruch auf eine Abfindung kann sich aus einem Sozialplan bei Massenkündigungen ergeben. Gibt es keinen Sozialplan, kann eine Abfindung nur herausgehandelt werden. Einen Anspruch darauf gibt es aber nicht.
Max: Wie wäre das eigentlich, wenn man mit dem Dienstwagen einen kleinen Umweg fährt? Zum Beispiel zum Supermarkt, wäre das dann Spritklau?
Martin Kuehtz: Ja, hier ist Vorsicht geboten ! Wenn der Dienstwagen nicht ausdrücklich auch zum privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt ist, ist das Spritklau !
Marb: Kommt es bei einer fristlosen Kündigung auch zu einer Abfindung oder gibt es die nur bei "normaler" Kündigung?
Bettina Fraunhoffer: Der Arbeitnehmer hat zumeist keinen Anspruch auf eine Abfindung und kann diese nicht einklagen. Dies gilt für die außerordentliche und die ordentliche Kündigung. Wenn eine Abfindung gezahlt wird ist dies zumeist im Vergleichswege.
Sebastian: Hallo, ich arbeite als Administrator und bin für mehrere Standorte zuständig. Um nicht bei Spontaneinsätzen erst zur Hauptstelle fahren zu müssen habe ich öfters Materialien (Messgeräte, Arbeitsspeicher, etc.) zu Hause damit diese greifbar sind. (Ich bin nur halbtags in der Hauptstelle, aber den ganzen Tag zu erreichen falls Probleme auftreten) Mit dem Arbeitgeber ist das mündlich abgesprochen, wurde aber nie schriftlich festgehalten. Bewege ich mich auf dünnem Eis? Wenn ich nachträglich eine schriftliche Erlaubnis einfordern würde, würde ich meinem Chef damit nicht zeigen, dass ich ihm nicht vertraue? (Obwohl ich das tue und mir vermutlich auch keine schriftliche Erlaubnis jetzt im Nachhinein später holen würde.)
Martin Kuehtz: Ich würde das sicherheitshalber für die Zukunft regeln. Einem vernünftigen Chef können Sie ja erklären, dass Sie durch die derzeitige Berichterstattung verunsichert sind und Ihre Bitte nichts mit persönlichem Misstrauen zu tun hat.
steffi: wenn ich über ein jahr krank geschrieben bin. habe ich dann anspruch auf urlaubsgeld? ich bin aus dem einzelhandel.
Peter Voigt: Es kommt darauf an, ob es hierzu ggf. eine Regelung im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung gibt. Sie sollten sich an Ihre Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt wenden.
Florian: Wo zu gibt es Abmahnung, was ist alles abmahnungspflichtig?? Muss man vor einer fristlosen Kündigung nicht grundsätzlich vorher abmahnen? Warum gilt das nicht für Bagatellen wie "Frikadelle klauen"?
Martin Kuehtz: Das gilt halt grundsätzlich nicht für strafbares Verhalten, das dem Arbeitsverhältnis immer die Vertrauensbasis entzieht. Unabhängig vom Wert des Gegenstandes. Das ist das Problem.
sven: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 30.11.09.Laut Vertrag haben beide seiten eine kündigungsfrist von 4 wochen zum 15.-bzw.zum ende des monats.Nun will mein chef mir erst 2wochen vor vertragsende sagen ob ich eine verlängerung bekomme oder nicht.Hat der AG nun auch die 4Wochen einzuhalten oder kann er mir wirklich erst kurz vorher sagen das er mich nicht verlängert???
Carsten Schuld: Die Kündigungsfrist hat mit der Verlängerung der Befristung nichts zu tun. Der Chef braucht dem Arbeitnehmer erst am letzten Tag zu sagen, ob er den Vertrag verlängern will. Schön wäre es, wenn man dem Chef dann sagen könnte, dass man nun etwas anderes hat....
Weidenbach: Ich war im Jahre 2008 gekündigt worden,auf Grund von Arbeitsmangel.Ich hatte im März 2008 eine Krebsoperation.Was ich nicht verstehe,ist,Ich bin alleine gekündigt worden.Alle anderen aus der Firma nicht.Daher habe ich den Verdacht,das ich auf Grund meiner Krankheit entlassen wurde.Ich hätte gerne Gewußt,ob ich immer noch etwas dagegen tun kann.
Bettina Fraunhoffer: Leider kann dies nicht mehr überprüft werden. Gegen die Kündigung muss man innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt gerichtlich vorgehen. Die Kündigung aus dem Jahre 2008 ist leider schon wirksam geworden und kann nicht mehr überprüft werden.
Jean-Pierre: Guten abend. ich habe da ein problem. ich wurde letzten monat am 14.09. fristlos gekündigt. und heute habe ich vom arbeitsamt erfahren das mein alter arbeitgeber gar keinen grund hatte was kann ich noch machen dagegen?
Martin Kuehtz: Gegen Kündigungen muss man innerhalb von drei Wochen nach ihrem Erhalt klagen. Danach kann man - von besonderen Ausnahmen abgesehen - nichts mehr machen. Tur mit leid.
Annemarie: Steht mir bei einer Kündigung nach 11 Jahren eine Abfindung zu?
Peter Voigt: Es gibt keinen grundsätzlichen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung.
Emsho: Hallo! Ich habe auch eine Frage. Ich arbeite in einem Markt und die machen bei uns Abends nach 20 Uhr eine Taschenkontrolle egal ob man was gekauft hat oder nicht. Wir müssen immer auf einen Knopf drücken und wenns Rot leuchtet dann müssen wir unsere Taschen zeigen zu den gekauften Sachen muss der Kassenbeleg da sein und unsere privaten Sachen so wie Zigaretten, Labello, Kaugumme das muss alles abgeklebt sein. Wenn man nichts gekauft hat dürfen die denn überhaupt unsere Handtaschen durchschauen?
Martin Kuehtz: Ja. Das ist in der Regel auch in - wie auch immer bekannt gemachten - Betriebsordnungen oder Betriebsvereinbarungen ausdrücklich geregelt. Wenn es einen solchen gibt, erkundigen Sie sich einmal bei Ihrem Betriebsrat.
ror-p: hallo wie beweist der arbeitgeber eine mündliche abmahnung ???
Carsten Schuld: Wenn die Abmahnung durch einen Vorgesetzten ausgesprochen wird (Schichtführer, Büroleiter, Meister etc.) kann dieser als Zeuge auftreten.
Ursula Kapczinky: Guten Abend! wenn ich beim Putzen eine Pfandbon finde, den ein Kunde verloren hat muss ich den abgeben oder darf ich den behalten und wenn ich ihn behalte und der chef bekommt das mit, habe ich dann keinen job mehr?
Bettina Fraunhoffer: Dies ist genau der Fall, der eben bei Herrn Jauch diskutiert wurde. Das BAG entscheidet nunmehr in einer Revision über diese Frage. Bisher hat jedoch das Arbeitsgericht und auch das Landesarbeitsgericht die Kündigung für rechtwirksam gehalten.
Madlen: In unserem Unternehmen haben einige Mitarbeiter Diebstahl begangen. Ich weiss es, kann es aber nicht beweisen. Gibt es in diesem Fall tatsächlich die sogenannte Verdachtskündigung?
Martin Kuehtz: Sie als Zeugin würden wohl einen "hinreichenden Verdacht" begründen. Und dann würde es für Ihre Kollegen sicherlich eng.
Peter: kann ich wegen mehrmaligen blitzen mit dem Dienstwagen in kurzer zeit gekündigt werden
Carsten Schuld: Wenn der Chef deswegen abgemahnt hat - leider ja.
mmuf: wenn es eine mündliche abmahnung gibt ,wie sie sagen !!dann kann der chef einfach sagen -bei gericht ich habe ihn mündlich abgemahnt .aber wie kann er das beweisen ???oder ich das gegenteil???
Peter Voigt: Ggf. kann der Arbeitgeber dies durch Zeugen. Er muss es aber zunächst beweisen und nicht Sie das Gegenteil.
nefertari: darf die "revision" das auto eines angestellten durchsuchen(wie früher an der DDR-Grenze )mit begründung ,bei mehreren angestellten würde turnusmäßig einer ausgewählt. es kam in 20 jahren nur bei mir vor
Carsten Schuld: Ihr eigenes Auto geht den Chef nichts an. Einen Firmenwagen dagegen kann die Revision untersuchen. Wenn es ohne Grund nur bei einem Arbeitnehmer gemacht wird, kann es gleichwohl Schikane sein.
Mareike : Guten abend, ich wurde in der Probezeit gekündigt,da ich für längere Zeit krank geschrieben war.Dadurch das ich krank geschrieben war konnte ich während der Kündigungsfrist nicht meinen Resturlaub nehmen.Verfällt er dann nach der Kündigung oder muß er dann ausgezahlt werden?
Bettina Fraunhoffer: Er muss als Urlaubsabgeltungsanspruch ausbezahlt werden, da sie diesen wegen der Krankheit tatsächlich nicht nehmen konnten.
lovestina: wie verhält es sich bei einer mündlichen abmahnung vor gericht ??
Peter Voigt: Abmahnungen sind formlos möglich, jedoch ist der Arbeitgeber beweispflichtig. D.h. der Arbeitgeber muss beweisen, dass tatsächlich abgemahnt wurde.
Jappstam: Hallo ich wurde nach 11 einhalb Jahre Gegündigt weil ich einen Arbeits Kolege wass hinterher Geworfen haben und das wurde jetzt als Tätlichkeit hingelegt weil ich ihn getroffen habe wass sagen sie .
Martin Kuehtz: Dürfte in Ordnung sein - wenn es keine Watte war.
Ingo G.: Hallo. Ich wurde fristlos gekündigt,weil ich sieben Tage krank war und ich hatte nur für sechs Tage nen Krankenschein. Ist das rechtens?
Carsten Schuld: Das scheint mir nicht rechtens. Zwar darf man nicht unentschuldigt der Arbeit fernbleiben und man ist verpflichtet, einen Krankenschein abzugeben. Unterläßt man es aber oder fehlt einen Tag, muss der Chef sicherlich erst einmal abmahnen und kann nicht sofort fristlos kündigen.
fragmichmal: Habe einen Arbeitsvertrag in diesem ist ein Stundenlohn von 10,91? vreinbart seit letztem Monat bekomme ich jedoch nur noch 9,17? darf mein arbeit geber das und wie lange im nachhinein darf ich diesen lohn nachfordern?danke
Bettina Fraunhoffer: Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn nur durch eine Änderungskündigung herabsetzen. Die Differenzvergütung kann der Arbeitnehmer durch eine Forderungsklage beim Arbeitsgericht einklagen. Hier gelten aber ggf. bestimmte Fristen, die entweder im Arbeitsvertrag oder aber Tarifvertrag festgeschrieben sind, ansonsten gilt die allg. Verjährungsregelung des BGB, d.h. 3 Jahre.
Framai: Darf ich meinen Handyakku im Büro laden, oder ist auch dies ein Kündigungsgrund?
Martin Kuehtz: Ein Kündigungsgrund kann dies wohl erst sein, wenn zuvor ein Verbot ausgesprochen wurde und ein erster Verstoß dagegen abgemahnt worden ist.
Joanna: Mein Sohn (17)hat in Eine Firma wo ich arbeite, Sachen geklaut ,Und ich bin ohne Grund gekündig.Was soll ich machen?
Peter Voigt: Gehen Sie zu Ihrer Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt. Beachten Sie aber, dass gegen eine Kündigung innerhalb von drei Wochen vorgegangen werden muss (Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage).
C.N.: Ich wurde fristgerecht gekündigt, ohne Grundangabe, weder im Schreiben noch auf Nachfrage. Dem Unternehmen geht es gut, ich war als Verkaufsassistentin allein auf meiner Stelle. Ist das rechtmäßig so? Es gab keine Abmahnungen vorher. Ich bin 27, ledig.
Martin Kuehtz: Einen bzw. DEN Kündigungsgrund muss eine Kündigung nicht angeben. Der Grund muss aber vom Arbeitgeber vor Gericht genannt und bewiesen werden, wenn der Arbeitnehmer gegen die Kündigung klagt.
mmuf: gibt es eine mündliche abmahnung???
Carsten Schuld: Ja!
Bertram: Wie verhält es sich beim Kochen von Kaffee im Büro mit einer privaten Kaffeemaschine und eigenem Kaffee? Ist die Verwendung des Leitungswassers auch schon Diebstahl?
Martin Kuehtz: Wohl nicht. Aber da sehen Sie, dass man hier ganz schnell in der Bredouillie ist.
guten abend: wo bekomme ich einen rechtsanwalt her den man nicht bezahlen muß? B.z.w. Braucht man einen Anwalt wenn man vors Arbeitsgericht will?
Carsten Schuld: Jedermann kann beim Arbeitsgericht selbst Klage erheben. Man kann die Klage auch mündlich bei der Rechtsantragsstelle einreichen. Wenn die Rechtsfragen sehr kompliziert sind, kann das Gericht einen Rechtsanwalt beiordnen. Sonst muss man Rechtsanwälte bezahlen. Kostenlose Rechtsberatung können aber Gewerkschaftmitglieder erhalten.
Jörg Hofferbert: Als Zeitungszusteller habe ich in frühester Morgenstunde eine Zeitung zugestellt, aber nicht so wie es gewünscht war, weil höhere Gewalt im Spiel war. Die Zeitung sollte innerhalb des Treppenhauses zugestellt werden, die Haustür war aber zugefroren, sodass ich die Zeitung in den außerhalb des Hauses liegenden Briefkasten getan habe. Dies legte man mir als Fehlverhalten aus und ich wurde ohne Abmahnung fristlos gekündigt. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, daß diese Kündigung rechtens war.
Martin Kuehtz: Ich auch nicht.
Thomas: wie sieht es aus mit privat surfen im internet obwohl es ausdrücklich untersagt ist? abmahnung oder kündigung?
Carsten Schuld: Wenn das Surfen im Internet wirklich ausdrücklich untersagt ist, kann bei Verstoß eventuell auch sofort gekündigt werden. Sind die Regeln unklar, wird vorher eine Abmahnung notwendig sein.
anja: Hallo. Meine Frage geht um Probe arbeiten, wie lange ist ok?
Bettina Fraunhoffer: Beim Abschluss eines Arbeitsverhältnisses kann eine Probezeit vereinbart werden, diese beträgt nach dem BGB 6 Monate.
christina : Ich bin eine frisch ausgelernte Friseurin. Meine Frage ist, wenn ich Reklamationen habe bzgl. einem Haarschnitt, der verschnitten ist, als Beispiel, ist das auch ein Kündigungsgrund?
Bettina Fraunhoffer: Auch Schlechtleistung kann in bestimmen Fällen einen Kündigungsgrund darstellen. In den meisten Fällen wäre hier jedoch eine vorherige Abmahnung des Arbeitgebers nötig.
karl s.: hallo, was kann ich gegen eine kündigung tun, wo sich immer wieder die begründung ändert und mir sogar unterstellt wird, ich hätte nicht die arbeit gemacht (führungskraft) die ich gemacht habe. was habe ich für eine chance? wie soll ich vorgehen gegen diese lügen? viele grüße ...
Carsten Schuld: Gegen eine Kündigung kann man sich nur wirklich mit einer Klage beim Arbeitsgericht wehren. Dort muss der Arbeitgeber dann genau darlegen und auch beweisen, dass die Gründe für eine Kündigung wirklich vorliegen.
Dennis: Hallo! Ein Freund von mir ist vor kurzem fristlos gekündigt worden. Grund ist, dass er viele male in der Nachtschicht mit 4-5 Arbeitskollegen um Geld gepokert hat. Ist diese Kündigung rechtens oder hätte es vorher eine abmahnung geben müssen?
Martin Kuehtz: Wenn hier viel Arbeitszeit "verspielt" wurde, ist diese Kündigung wohl in Ordnung.
susi: Im Zeichen der Wirtschaftskrise traut sich keiner mehr den Mund aufzumachen.Muss ich mir alles gefallen von meinem Chef gefallen lassen.Wie z.B. Äußerungen über meine Fähigkeit zu arbeiten oder Diskriminierungen. Dem Chef ist nix gut genug und man wird nur noch angepflaumt auch wenn er schlechte Laune hat.Da kriegt jeder sein Fett ab egal ob gerecht oder nicht. Darf ich darauf hin mal etwas sagen oder muss ich mit Kündigung rechnen?
Peter Voigt: Es kommt darauf an, was und wie Sie es sagen. Sie sollten sich von Ihrer Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt beraten lassen.
SE 13 : Als ich auf einer Baustelle gearbeitet habe, mußte ich mein Handy aufladen, damit ich stets in Verbindung bleibe. Ist dies rechtens oder nicht?
Martin Kuehtz: Wenn Sie das Handy dienstlich unbedingt gebraucht haben - kein Problem.
Caolin Delker: Bin vor kurzem gekündigt worden mit fadenscheinigen Aussagen. Ich denke der wahe Grund war weil die festangestellten wieder aus dem Ulaub zurück waren, besteht da eine Möglichkeit das nachzuweisen etc.? Desweiteren unterschlagen sie mir meiner Lohnsteuerkarte. "Sie wäre in Bearbeitung und auf dem weg zu mir" das seit über acht Wochen und mehreren Telefonaten... es passiert nichts!
Bettina Fraunhoffer: Um eine Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen, muss man innerhalb von 3 Wochen nach dem Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Leider kann nach dem Fristablauf der 3 Wochen keine Überprüfung mehr vorgenommen werden, d.h. die Kündigung ist wirksam geworden. Bzgl. der Lohnsteuerkarte muss der Arbeitgeber diese herausgeben, ggf. wäre die Herausgabe im Klagewege durchzusetzen.
Fred: Wieviel muss abgemahnt werden, bevor eine Kündigung möglich ist?
Carsten Schuld: Die häufig behauptete Regel, dass dreimal abgemahnt werden muss, ist Unsinn. Meistens reicht eine Abmahnung. Macht der Arbeitnehmer den gleichen Fehler noch mal, ist eine Kündigung möglicherweise gerechtfertigt.
ölprinz: Darf ich mit meinem Firmenwagen auch Privatfahrten machen?
Martin Kuehtz: Auch hier gilt: In aller Regel wird das mündlich oder schriftlich vereinbart. Erkundigen Sie sich bei Zweifeln - wenn Sie nicht sofort die Kündigung befürchten müssen.
Guten Abend: Was kann man gegen eine fristgerechte Kündigung tun? Darf diese ohne Angabe von Gründen ausgesprochen werden? Bin seit 11 Jahren in dieser FA. Gruß
Carsten Schuld: Gegen eine Kündigung können Sie beim Arbeitsgericht Klage erheben, wenn mehr als 10 Personen im Betrieb beschäftigt sind. Eine Kündigung muss nicht begründet werden. Wenn es aber zum Prozess kommt, muss der Chef die Gründe darlegen.
Andi: Guten Abend. Wie verhält es sich z.B. mit Werbegeschenken, die man anlässlich einer Messe oder vielleicht auch durch einen Vertreter ausgehändigt bekommt. Würden diese ebenfalls in dem Moment als Betriebseigentum zählen?
Martin Kuehtz: Grundsätzlich schon. Wenn Sie Ihnen nicht ausdrücklich persönlich geschenkt werden.
Alfred: Darf der Arbeitgeber mich zwingen eine Kündigung zu unterschreiben
Martin Kuehtz: Kann und darf er nicht.
thomas: Ich muss beruflich auch zu hause arbeiten. Kann ich Unterlagen, Ordner oder ähnliches mitnehmen?
Carsten Schuld: Ja, wenn Sie das für den Job brauchen. Sie sollten aber aufpassen, wenn Unterlagen geheim sind - dann besser noch einmal fragen oder sogar eine schriftliche Vereinbarung darüber abschließen.
Michael: Ist der Empfang von privaten(z.B. Ehefrau) regelmässigen Telefonaten auf das Diensthandy bereits ein Vertrauensbruch? Ich persönl. habe keinen Einfluß darauf, wer mich anruft. Selbst wenn ich den Anrufern sage, dass ich private Anrufe nicht befürworte.
Martin Kuehtz: Auch hier gilt: Um spätere Probleme und Ungewissheit in diesem Punkt zu beseitigen, sollten Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber klar regeln.
hallo: früher durfte man immer probieren was man macht . oder als verkäuferin was man verkauft . darf man das auch nicht mehr .bin jetzt schon 15 jahre im job
Carsten Schuld: Nein, dies ist nicht richtig. Es gibt und gab kein Recht von hergestellten oder verkauften Waren eine "Probe" zu nehmen. Früher haben Arbeitgeber dies aber meistens geduldet. Hieraus entsteht jedoch kein Gewohnheitsrecht.
Siz: Es gibt doch die betriebliche Übung. die greift doch eigentlich, wennüber einen längeren Zeitraum etwas geduldet wird/wurde. Da kann man glaube ich nicht so einfach fristlos kündingen...
Martin Kuehtz: Richtig. Die langjährige bewusste Duldung muss der Arbeitnehmer aber notfalls beweisen.
Luisa: Darf ich mein Handy am Arbeitsplatz aufladen ??
Bettina Fraunhoffer: Ich muss leider davon abraten, da die Rechtsprechung dies wohl als Kündigungsgrund für eine fristlose Kündigung bejahen würde.
Ich: Darf der Chef sie Fristloskündigen nur weil er sie nicht leiden kann ??
Peter Voigt: Nein.
herr f. : Arbeite als Barkellner bin Schwerbehindert und wurde nach knapp 6 Jahren fristlos gekündigt. Grund ein saft der fehlerhaft gemacht worden ist und von mir nach über 6 Std. nicht entsorgt sondern verzehrt wurde. es gab bis bahin die Regelung das fehlerhafte getränke verzehrt werden dürfen. ist es Rechtens nur mich zu Kündigen weil ich Schwerbehindert bin oder müsten alle Kellner die das auch gemacht haben gekündigt werden.oder ist das nur ein grund meinen Sonderkündigungsschutz zu umgehen.
Martin Kuehtz: Schwer zu sagen. Aber: ES gitl der Grundsatz: "Man hat kein REcht auf Gleichbehandlung, wenn man Unrecht beght." Soll heißen: Es hilft niemandem weiter, bei eigenem Fehlverhalten darauf zu verweisen, dass das "alle machen".
Teak: Einer meiner kollegen hat ware bei messe untern ladentisch verkauft ,den erlös wollt er durch uns drei angestellten teilen,ich habe dankend abgelehnt und nix genommen und die sache auf sich beruhen lassen.Durch ein zufall kam alles ans licht. Mein Chef weiss das ich nix genommen hab und glaubt mir auch.Meine Frage : hätte ich das meinen Chef melden sollen ...? Ist es sein recht mich zu entlassen ...? Ich bange jetzt um mein Arbeitsplatz......
Carsten Schuld: Sie haben eine sogenannte Treuepflicht gegenüber Ihrem Chef und müssen grundsätzlich solche Vorgänge melden. Ob dass eine Kündigung rechtfertigt, bezweifle ich. Schließlich befanden Sie sich in einer Art Gewissenskonflikt.
Olaf Pape: Spielt die Dauer der Betriebszugehörigkeit denn heute gar keine Rolle mehr um eine fristlose Kündigung abzuwägen. Ich denke jemand der sein halbes Leben lang sich nichts zukommen lassen hat, sollte nicht so schnell fristlos gekündigt werden können, als jemand, der sich z.B. noch in der Probezeit befindet. Man hat sich doch im Laufe der Jahre einen Vertrauensbonus aufgebaut., was dann auf jedenfall erst einmal abgemahnt werden sollte. Als allerletzte Instanz sollte die fristlose Kündigung gelten! Zu der Frikadelle finde ich es komisch, dass der Arbeitgeber die Dame nicht schon eher abgemahnt hat. Ich denke er mochte Sie nicht und hat die Gunst der Stunde genutzt Sie fristlos zu kündigen. Und wenn man dann sieht, dass Leute im Finanzwesen, die wesentlich höhere Beträge in den Sand gesetzt haben, immer noch "angestellt" sind, finde ich das sehr ungerecht.
Martin Kuehtz: Doch, die Betriebszugehörigkeit ist ein ganz wesentliches Abwägungs- und Entscheidungskriterium für die Gerichte. Neben den genauen Umstände des Vorfalls.
klaus: Ich bin Lehrer und muss meinen Unterricht zu Hause vorbereiten. Darf ich hierfür Folien, Stifte oder Papier nach Hause mitnehmen?
Martin Kuehtz: Das sollten Sie mit Ihren Vorgesetzten möglichst klar regeln.
Markus: Wie sieht es denn eigentlich mit Trinkgeld aus? Mein Chef meinte ich solle das Geld in die Kasse legen. In der Arbeitsanweisung ( ich als Aushilfe nie erhalten habe) steht das Beträge im Wert von bis zu 5? in die Kasse legen solle und für Beträge darüber eine eigene Rechnung geschrieben werden soll. Ist dies überhaupt gültig? Wäre das Diebstal wenn ich das Geld annehme und behalte? Wäre das ebenfalls Diebstal wenn ich den Kunden darauf hinweise das es mir nicht zugute kommt und er das Geld doch lieber einer gemeinnützigen Organisation spenden sollte? Ich arbeitete in einem Einzelhandelsunternehmen mit gemeinsamer Kasse für alle Mitarbeiter.
Carsten Schuld: Das ist tatsächlich eine schwierige Situation. Leider muss ich Ihnen sagen, dass der Chef verlangen kann, dass Sie alles eingenommene Geld an ihn herausgeben. Wenn Sie Gäste darauf hinweisen, verkürzen sie möglicherweise seinen Gewinn. Das ist kein Diebstahl, aber trotzdem vertragswidrig und könnte zu Konsequenzen führen.
siggi: Meiner Freundin wurde vorgestern fristlos gekündigt, weil sie angeblich schlecht über ihren Chef und die Mitarbeiter im Friseursalon gesprochen hätte. Was sollte sie als nächstes tun? Hat sie eine Chance dagegen zu klagen? Muss er es beweisen?
Martin Kuehtz: Ja, den Beweis wird der Chef aber doch vermutlich durch die Kollegen führen können. Es kommt dann im Ergebnis auf die Art der Äußerungen an, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, eventuelle Abmahnungen u.ä.
Heidi: Darf ich mein Handy am Arbeitsplatz laden?
Bettina Fraunhoffer: Nach der momentanen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte muss ich definitiv davon abraten. Ein solcher Fall hatte dieses Jahr schon viele Schlagzeilen gemacht.
Thomas: Darf der Chef einen nur wegen eines Verdachts entlassen?
Martin Kuehtz: Ja. Der Verdacht muss allerdings durch objektive Umstände "ausreichend stark" sein.
Sandy: Ich bin jetzt auf Grund eines A-Unfalls 2 Wochen krank geschrieben, es ist aber abzusehen, das ich schon nach 10 Tagen wieder fit sein könnte, muß ich das melden und dann doch arbeiten, wenn nicht, ist das Arbeitsverweigerung? Also Kündigungsgrund?
Peter Voigt: "Fit" sein, bzw. sich fit fühlen muss eine Arbeitsunfähigkeit nicht beenden. Nur ein Arzt kann Sie gesund schreiben.
frederike: Guten Abend, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.09 wegen Schwangerschaftsvertretung, bin aber zwischenzeitlich in eine andere Position gewechselt und habe zu dem Arbeitsvertrag eine Mail der Geschäftsführung, in der steht dass mir nach Rückkehr der Mutter eine andere gleich- oder höherwertige Position angeboten wird. Ich wurde gekündigt zum 30.11. - geht das einfach so? Oder habe ich eigentlich einen unbefristeten Vertrag? Es gibt angeblich keine adäquate Position im Moment - es werden aktuell aber Einstellungen vorgenommen.
Bettina Fraunhoffer: Leider kann Ihr Fall ohne weitere Angaben nicht so einfach beantwortet werden, da dies rechtlich komplizierter ist. Sollten Sie gewerkschaftlich organisiert sein, würde ich unbedingt dazu anraten, ihre Einzelgewerkschaft aufzusuchen und sich Rechtsschutz geben zu lassen bzw. sich auf jeden Fall anwaltlich beraten zu lassen.
Matthias: Meine Frage die mir seit Tagen auf der Seele liegt:Wenn man plötzlich eine Not-Op gemacht bekommt,muss man das erst mit dem Arbeitgeber abklären ob man sich op lassen darf,auch wenn es nur ein kleiner Betrieb ist?Ich hab mittlerweile den Verdacht das ich die kündigung bekomme auf Grund dessen,wenn ich wieder zur Arbeit gehe,nur denke ich mal das mir hier Betriebsgründe hin gegeben werden.Wie verhalte ich mich??
Martin Kuehtz: Das sprengt hier den Rahmen. Tut mir leid.
Jeff: Guten Abend. Was mich als zukünftigen Arbeitnehmer (bin im Moment noch Abiturient) interessieren würde ist, warum solche Bagtellkündigungen in einem (angeblichen) Rechtsstaat möglich sind. Ich verstehe den Gesetztgeber in dieser Hinsicht sowieso nicht... Warum ist jeder Diebstahl gleich und die Strafe wird nicht in Relation zum Wert des geklauten Gegenstandes gesetzt? Es ist schlicht und ergreifend lächerlich für Gummibärchen oder das Aufladen eines Handys gekündigt zu werden. Und was mir viel mehr Sorgen bereitet ist der Fakt, dass die Politik den Kündigungsschutz jetzt auch noch lockern möchte (wenn man so einfach jemanden kündigen kann verstehe ich nicht wie es noch einfacher gehen soll... Schon jetzt kann ja der Chef jeden fristlos kündigen wenn er möchte... Denn wer nimmt nicht mal eine Büroklammer, einen Kuli oder sonstwas aus dem Büro mit?!)
Carsten Schuld: Ihre Sorge teile ich. Der Gesetzgeber könnte eine Grenze für Bagatelldelikte einführen, ähnlich wie im Strafrecht. Noch besser wäre es, wenn die Arbeitsgerichte die Verhältnismäßigkeit beachten - wie es auch im Fall um den Brotaufstrich geschehen ist.
M.Kain: darf ich "proben"( zb.perfum crem) Mitnehmen???
Martin Kuehtz: Grundsätzlich nein. Dies ist in der Regel auch ausdrücklich untersagt !
Peter Kranz aus Hamburg: wenn mir als Mitarbeiter die Nase läuft und mir von der Toilette ein Stück Klopapier in die Tasche stecke (kein Taschentuch parat), ist das streng genommen auch Diebstahl? Wenn der Arbeitgeber es auslegen darf wie er will, ist man doch theoretisch ständig in Gefahr!
Martin Kuehtz: Richtig. Man ist immer in Gefahr. Aber in der Situation wird jeder Richter für Sie Verständnis haben - auch die allermeisten Arbeitgeber.
Melissa: Seit ca. 3 monaten hab ich einen neuen Job bei einer Zeitarbeitsfirma, nun haben Sie mich gekündigt, weil ich seit einer Woche krank geschrieben bin. Dürfen die mich einfach Kündigen, troz Krankheit???
Peter Voigt: Krankheit allein stellt keinen besonderen Kündigungsschutz dar. Darüber hinaus greift das Kündigungsschutzgesetz erst nach Ablauf von sechs Monaten.
Michael Neumann: Wenn das Naschen einer Frikadelle heute schon eine fristlose Kündigung zur Folge hat, wann soll denn dann noch das Instrument der Abmahnung Anwendung finden???
Carsten Schuld: Ihre Frage weist zu Recht darauf hin, dass in Grenzfällen der Chef zuerst einmal deutlich darauf hinweisen sollte, dass er solches Verhalten missbilligt - also eine Abmahnung ausspricht.
peppermint patty: Ich hatte vor vier jahren das gleiche problem. Damals habe ich in einem Lebensmittelgeschäft des Rewe-Konzernes in Österreich gearbeitet. Nach Dienstschluss kam auf einmal der Rayonsleiter ins Büro und beschuldigte mich EUR 36,00 unterschlagen zu haben. Ich wurde gezwungen, eine einvernehmliche Kündigung zu unterschreiben, ansonsten durfte ich nicht nach Hause gehen! Es wurde mir auch gesagt, dass ich beobachtet wurde, worauf ich entgegnete, dass hiermit eigentlich meine Unschuld bewiesen sein müsste. Darauf erhielt ich keine Antwort. Leider war ich damals so dumm die Kündigung zu unterschreiben. Ich erhielt jedoch ein erstklassiges Dienstzeugnis, was mich in Anbetracht der Vorwürfe doch sehr überraschte.
Bettina Fraunhoffer: Bei einem solchen Sachverhalt rate ich unbedingt keine Eigenkündigung zu unterschreiben. Kein Arbeitnehmer darf zu einer Kündigung gezwungen werden, ich würde immer zu einer Rechtsberatung raten, da Eigenkündigungen zumeist nicht nur das Arbeitsverhältnis beenden, sondern danach auch noch Probleme mit der Agentur für Arbeit nach sich ziehen.
Sascha Schielke: Der Anwalt im Studio sagte das ein Diebstahl nicht fahrlässig sein kann. Wie sieht es aus, wenn ich z.B. gerade den Tacker befülle, der Chef ruft mich und ich stecke in Gedanken die Tackernadeln mit Hülle in meine Tasche. Ich vergesse das und nehme Sie mit nach Hause. Das wäre meiner Meinung nach zumindest keon vorsetzlicher Diebstahl. Kann man dafür auch gekündigt werden?
Martin Kuehtz: Nun ja. Erfahrungsgemäß glaubt Ihnen das niemand. Es sei denn, es gibt für die Situation Zeugen. Oder Sie sind extrem glaubwürdig. Man kann dafür aber sicherlich wirksam gekündigt werden, ja.
Charlie: Werde ich auche gekündigt wen ich einen Stift mitgehen lasse ?!
Carsten Schuld: Ob der Chef dann wirklich kündigt, weiß ich natürlich nicht. Aber er könnte es zum Anlass nehmen und bei einem Kündigungsschutzprozess auch gewinnen. Faire Arbeitgeber würden aber immer zuerst darauf hinweisen, dass sie die Mitnahme untersagen.
Jens: Hallo, ich nehme mir gelegentlich einzelne Schmierzettel mit privaten Notizen aus dem Büro mit, ein Kündigungsgrund?
Martin Kuehtz: Kommt darauf an: Was heißt "gelegentlich" ? Was heißt "einzelne" ? Wurde es ausdrücklich verboten ? Insgesamt ist es zumindest sehr riskant.
Emelie: Wieso zählt das Essen verschiedener Obstsorten zum Klauen eines Gegenstandes?
Peter Voigt: Juristisch gesehen ist Obst eine Sache. Somit kann diese auch durchs "Aufessen" "geklaut" werden.
Martin Ragati: Was mich persönlich interessieren würde, aber ich würde es auch gern direkt dem hier angesprochenen Arbeitgeber stellen: Hätten Sie sich auch entschuldigt wenn der Gütetermin nicht zu Ihren Gunsten verlaufen wäre ? Wie hätten Sie sich verhalten wenn nach gescheitertem Gütetermin die Verhandlung vor der eigentlichen Kammer des Arbeitsgerichts zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden worden wäre ? Hätten Sie sich dann auch bei dem Arbeitnehmer entschuldigt und hätten sie ihn bzw. sie wieder eingestellt ?
Martin Kuehtz: Wir bemühen uns, diese Frage an den Arbeitgeber weiterzuleiten.
Sylvia: Schon seltsam in einem Kindergarten schlägt eine Erzieherin ein Kind. Bekommt am Arbeitsgericht recht und muss weiter beschäftigt werden. Ist der Diebstahl von einer Frikadelle wirklich schwerwiegender?
Bettina Fraunhoffer: Natürlich nicht. Beide Sachverhalte stellen an sich gesehen rechtlich einen Straftatbestand dar, nämlich Körperverletzung und Diebstahl. Es muss jedoch immer in einer zweiten Stufe der Prüfung auch eine Interessensabwägung im Einzelfall getroffen werden.
Amir Bajric: es wird von vertrauens bruch wegen einer frikadelle gesprochen..... wie sieht es mit unseren banker aus die unsere milliarden veruntreut haben???? handel es sich da auch um vertrauens bruch?
Martin Kuehtz: Nic ht gegenüber dem Arbeitgeber.
Engagierte: Für jeden Arbeitgeber ist es SELBSTVERSTÄNDLICH, dass der Arbeitnehmer Überstunden leistet. Heutzutage gehen Arbeitnehmer krank zur Arbeit, engagieren sich in ihrer Freizeit, machen Urlaubsvertretung und arbeiten für 2 und mehr Personen gleichzeitig. Das steht doch in KEINEM Verhältnis zu diesen Bagatellen. Warum wird immer nur eine Seite betrachtet?
Peter Voigt: Genau aus diesem Grund sollte man auch immer Beratung in Anspruch nehmen, damit gerade nicht nur eine Seite betrachtet wird.
Herner: So sparsam war Herr Schulte-Hitrop bei der Kreishandwerkerschaft nie. Wie kann es sein, dass eine Frau, die immer die "Reste" ißt, nun deswegen rausfliegt. Wahrscheinlich hatte Herr Schulte-Hiltrop selber Hunger und die Frikadelle war die letzte! Gut, dass der Herr weg ist!
Carsten Schuld: Ganz sicher gab es für Herrn Schulze-Hiltrop noch ganz andere Gründe für die Kündigung, die er jetzt nicht nennen kann.
Andi P.: Wie kann es sein, dass vermeidlich 'kleine' Angestellte, die hart arbeiten, wegen Kleinigkeiten im Gegenwert von wenigen Euro entlassen werden wohingegen Topmanager, die Millionen in den Sand setzen, ohne weitere Folgen die nächste Arbeitsstelle anlaufen und davor noch eine Abfindung im sechs bis siebenstelligen Bereich kassieren?
Martin Kuehtz: Mit diesem Vergleich kommt man nicht weiter. Sie können "Top-Manager" nie mit dem "kleinen Angestellten" vergleichen. Schauen Sie sich nur die Bezeichnungen an.
Funnelwebspider: Der Chef sucht doch nur nach einem Grund die Angestellte loszuwerden
Bettina Fraunhoffer: Leider besteht das Recht der Verdachtskündigung bzw. der Bagatellkündigung und wird von der Rechtsprechung auch so angewandt. Natürlich nutzen manche Arbeitgeber diese Möglichkeit, um Gründe zu finden, langjährige Beschäftigte kündigen zu können.
