Arbeitsrecht - Alles über Abmahnung, Kündigung, Überstunden etc.

Eigentlich erlischt jeder Urlaubsanspruch mit dem Ende des laufenden Jahres. Eigentlich - denn es gibt auch Hintertürchen. Wir erklären, wie Sie die kostbaren Tage noch ins nächste Jahr retten können.

Einmal jährlich ziehen Vorgesetzter und Mitarbeiter Bilanz: Bei diesem Vier-Augen-Gespräch wird die Leistung des Mitarbeiters besprochen, neue Ziele festgelegt und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Im besten Fall wird so der Mitarbeiter motiviert und gefördert - doch es kann auch anders ausgehen.

"Leitender Angestellter" klingt besser als Angestellter. Bei der Kündigung ist diese Bezeichnung jedoch nicht vorteilhaft für den Arbeitnehmer. stern.de-Experte Ulf Weigelt sagt, wann und warum Angestellte das Adjektiv "leitend" verweigern sollten.

Die Globalisierung hat ganz reale Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Im Ausland ansässige Unternehmen kommen nach Deutschland und führen hier Aufträge aus - mit ausländischen Angestellten. Damit es nicht zu Lohndumping kommt, wurde das Entsendegesetz geschaffen.

Dienstlich mit dem Zug nach Berlin, unterwegs noch die Akten für den Termin studieren: Längst schon gehören Dienstreisen zum Arbeitsalltag. Dennoch gibt es immer wieder Streit, ob auch schon die Anreise zur Arbeitszeit gehört. stern.de sagt, worauf es ankommt.

Wer eine Straftat des Arbeitgebers anzeigt, riskiert die Kündigung. Arbeitsrichter sehen nämlich in so einem Verhalten eine Verletzung der gebotenen Loyalitätspflicht. stern.de-Experte Ulf Weigelt sagt, wann es dennoch geht.

Will ein Arbeitgeber neue Vollzeitstellen stellen schaffen, hat er das Personal dafür vielleicht schon im Betrieb sitzen: Denn Teilzeitkräfte, die wieder länger arbeiten wollen, haben bei diesen Jobs Vorrang.

Zu krank zum Arbeiten - aber auch zu krank fürs Kino? Melden sich Beschäftigte arbeitsunfähig, sind sie oft verunsichert: Was darf man im Krankenstand tun und wann riskiert man Ärger oder Abmahnung? stern.de erklärt die wichtigsten Regeln. Von Karin Spitra

Ob bei der Spargelernte, im Biergarten oder auf dem Weihnachtmarkt, ohne Saisonarbeiter funktioniert so manche Branche nicht. Was aber muss bei Saisonarbeitsverträgen beachtet werden?

Für viele Arbeitnehmer steht die schönste Zeit des Jahres vor der Tür: der Urlaub. Um Streit mit dem Arbeitgeber oder den Kollegen zu vermeiden, sollte man einiges beachten.

Die Züge stehen still, nichts geht mehr: Im Falle eines Bahn-Streiks können Arbeitnehmer allerdings nicht einfach im Bett liegen bleiben - sonst droht Ärger mit dem Chef. Jeden Preis müssen Pendler aber nicht zahlen, um doch noch zur Arbeit zu kommen.

Vorbei die Zeiten, in denen Dienstwägen nur das Privileg einer kleinen Management-Elite waren, längst schon gibt es sie in allen Hierarchie-Rängen. Umso mehr gilt: Wer sein Dienstauto auch privat nutzt, muss einiges beachten.

Meist werden die Begriffe Betrieb, Unternehmen oder Konzern recht wahllos eingesetzt - dabei hat die vom Arbeitgeber gewählte Organisationsform erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. stern.de erklärt wofür sie wichtig sind.

Nach zähem Ringen tritt endlich tritt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Es normiert, was im Grundgesetz längst festgeschrieben ist: das Verbot jeder Diskriminierungen. Das Regelwerk dürfte viel ändern - nicht nur beim Arbeitsrecht.

Wer um seinen Arbeitsplatz zittert, geht auch krank zur Arbeit - nicht umsonst sinken die Krankenstände jedes Jahr auf ein neues Rekordtief. Denn tatsächlich darf der Arbeitgeber Dauerkranke kündigen - allerdings gelten strenge Regeln.

Bisher wurde Arbeitgebern das Hinauskomplimentieren aus einem Job gerne mit einer satten Abfindung versüßt. Daran ändert sich zwar nichts - wohl aber daran, wie viel Vater Staat davon übrig lässt. Von Ulf Weigelt

"Das ist ein großer Tag für Europa", sagt der EU-Kommissar für den Binnenmarkt - auch wenn die EU nur eine entschärfte Version der Dienstleistungsrichtlinie beschlossen hat. Sie regelt zum Beispiel, unter welchen Bedingungen deutsche Handwerker im Ausland ihre Leistungen anbieten dürfen.

"Du fährst wie ein Schwein", wurde ein Lkw-Fahrer von seinem Arbeitgeber gerügt und ging prompt vor Gericht. Doch als Mobbing ließ das Gericht den Spruch nicht gelten und stellte klar: Für einen Anspruch auf Schmerzensgeld bedarf es mehr.

Seitdem das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" in Kraft ist, müssen Arbeitgeber aufpassen: Denn die arbeitsrechlichen Vorschriften verlangen künftig von ihnen einiges an Umsicht - auch in kleineren Betrieben. Doch es gibt auch Ausnahmen.

Heiße Sommertage sind für den Urlaub herrlich, im Büro allerdings eine Qual. Egal, wie heiß es wird, frei gibt es nicht - mit zwei Ausnahmen.