Gibt es Hitzefrei für Angestellte?

Über Deutschland hat sich eine schwüle Tropenhitze ausgebreitet. Und Sie - Sie müssen arbeiten. Muss das eigentlich so sein? Gibt es so etwas wie Hitzefrei für Arbeitnehmer? Und: Muss der Chef Ihnen zur Abkühlung ein Eis kaufen? Hier lesen Sie, was für Rechte Sie bei tropischen Temperaturen haben.

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Ein Eis kann auch am Arbeitsplatz der Hitze entgegenwirken - zumal, wenn es vom Chef spendiert wurde©

Eine brütende Hitze über Deutschland, Wetterforscher sprechen von tropischen Temperaturen. Glück hat, wer in den Urlaub fahren darf. Pech hat, wer trotz des Freizeitwetters arbeiten muss. Wenn Sie zu letzteren gehören, kann die Arbeit jetzt schnell zur Qual ausarten. Hitzefrei können Sie von ihrem Arbeitgeber allerdings kaum erwarten. Zwar verpflichtet das bürgerliche Gesetzbuch jeden Arbeitgeber, die Arbeitsräume so einzurichten, dass die Arbeitnehmer "gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt sind, als es die Natur der Dienstleistung gestattet". Auch verlangt die so genannte Arbeitsstättenverordnung am Arbeitsplatz eine "gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur". Konkrete Angaben dazu, was das jetzt nun genau heiß, gibt es in den Gesetzen jedoch kaum.

26 Grad Celcius in Arbeitsräumen

Lediglich die ausführende Arbeitsstätten-Richtline nennt eine schwammige Obergrenze: "Die Lufttemperatur in Arbeitsräumen soll plus 26 Grad Celsius nicht überschreiten. Bei darüber liegender Außentemperatur darf in Ausnahmefällen die Lufttemperatur höher sein."

Arbeitsrechtlich können Sie als Arbeitnehmer diese Raumtemperatur also kaum durchsetzen. Sie ist ein Sollwert. Und auf gar keinen Fall können Sie daraus ein Recht zur Verweigerung der Arbeitsleistungen ableiten - und sich etwa flugs und fröhlich selbst beurlauben.

Lediglich bestimmte Personengruppen wie Schwangere und stillende Mütter können in der Praxis auf strengere Regeln zurückgreifen. Voraussetzung: Sie weisen ein ärztliches Attest vor, das die Einhaltung bestimmter Raumtemperaturen fordert. Kann der Arbeitgeber das nicht ermöglichen, so haben Schwangere und stillende Mütter Anspruch auf Beschäftigung an einem anderen Ort oder sogar Freistellung. Der Arbeitgeber muss dann einen Mutterschutzlohn zahlen.

Neben den Regelungen zur Temperatur am Arbeitsplatz verlangt die Arbeitsstätten-Richtline wirksame Schutzvorkehrungen an Fenstern, Oberlichtern oder Glaswänden gegen direkte Sonneneinstrahlung. Insbesondere hier hat der Betriebsrat auch ein Mitbestimmungsrecht. Wirksame Schutzvorkehrungen gegen Hitze durch Sonneneinstrahlung kann der Arbeitgeber auch bei seinem Vermieter rechtlich einfordern. Schließlich fordert die Arbeitsstätten-Richtline die Vermeidung von Zugluft, sei es durch die Durchlüftung geöffneter Räume oder Klimaanlagen.

Etliche Firmen treffen Sonderregelungen

Ungeachtet aller rechtlichen Verpflichtungen treffen etliche Unternehmen natürlich Vorkehrungen und Sonderregelungen an heißen Tagen. Schließlich ist es im Interesse der Arbeitgeber, die Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Oft werden gemeinsam mit den Betriebsräten Lösungen gefunden. Neben der Verlagerung der Arbeitszeit in kühlere Stunden, zusätzlichen Pausen, einer vorübergehenden Verkürzung der Arbeitszeit durch zum Beispiel das Abbummeln von Überstunden oder gar Betriebsferien sind zusätzliche Pausen oder ein herunter reguliertes Arbeitstempo möglich. Und besonders arbeitnehmerfreundliche Arbeitgeber spendieren dann auch mal ein Eis oder ein Kaltgetränk - ohne dazu verpflichtet zu sein.

Manche Unternehmen reagieren auf Hitze auch mit der Anpassung ihrer Bekleidungsvorschriften oder verteilen kostenlos Getränke. Auch die Verteilung von Lüftern oder Raumluftbefeuchtern kann die Belastung durch hohe Temperaturen mindern. Schließlich sitzen beim Thema Hitze bei der Arbeit alle in einem Boot.

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KOMMENTARE (10 von 10)
 
galonero (06.07.2009, 13:48 Uhr)
Hitzefrei
Nach ASR 6.1 ist Hitzefrei bei besonderen Umständen möglich. Punkt
Wertlos (06.07.2009, 11:38 Uhr)
Ärzte und Wissen?
Nur mal so ngemektich schliesse mich erstmal Sternchen2020 Meinung an.
Der der Regelung Hakenpunkt ist halt
Was wenn eine Person eine für Ärzte völlig unverständliche Reaktion auf Temperaturen ab 30° hatt. Aber einige der Ärzte dich deswegen nicht Krankschreiben wollen???
Aufs Umfallen würde ich nicht warten einfach Arbeit unterbrechen und das gemaule anören.
Ich Pesöhnlich schlafe jetzt des öfteren an der Tastatur ein aber was solls. Ändern kann ichs nicht. Und kapieren auch keiner weil man mich währenddesen sogar ausziehen kann und ich es nichmal mitkriege.
Eisenbaer (05.07.2009, 13:27 Uhr)
"Hitzefrei", dass ich nicht lache....
...schon einmal im Stahlwerk gearbeitet? Dagegen wirken 30°C im Büro wie ein Aufenthalt im Kühlschrank. Und im Büro trägt man darüber hinaus auch keinen Asbestanzug. Also: immer schön locker bleiben, viel trinken und ab und an die Pausen genießen, die sich aus den Arbeitsabläufen ergeben. Alles halb so schlimm!
DasBertl (04.07.2009, 00:45 Uhr)
@ekaaat
Die Jammerei wird spätestens dann erst richtig losgehen, wenn während der "Siesta" keine Taxis fahren...
@vegefranz
Sie schaffen es auch bei noch so minderwertigen und uninteressanten und noch so entfernten Themen ihren rechten Arm in den Wind zu heben, hm?
vegefranz (04.07.2009, 00:40 Uhr)
selten blöde Frage

entspricht aber wohl der Mentalität in weiten Kreisen der arbeitnehmer: Bloss keine Sekunde zuviel arbeiten und bei 3 tagen hitze im Jahr schon mal überhaupt nicht. Was für eine beshissene Verdi-Arbeitsmoral einige Leute haben ....
ekaaat (03.07.2009, 23:50 Uhr)
arbeitszeiten
man könnte es ja auch so machen wie in spanien. in der grössten mittagshitze pause u dann bin 19.30/20.00 weitermachen. aber dann heulen ja auch wieder welche rum soo spät wäre nicht zuzumuten...
Sternchen2020 (03.07.2009, 17:35 Uhr)
So langsam sollten wir im 21. Jahrhundert ankommen
und uns allesamt wie vernünftige Leute verhalten. Der eine verträgt Hitze besser, der andere schlechter. Und wer sich miserabel fühlt, der macht dann Pause. Das ist ein normaler menschlicher Vorgang.
.
Niemand sollte sein Leben riskieren, so lautet die Prämisse. Danach hat sich alles zu richten, auch ein Chef.
mupfeline (03.07.2009, 17:32 Uhr)
Meine Güte ... 3 Tage schönes Wetter
und wir faseln über Hitzefrei. Nächste Woche wird es wieder kühler dann hat sich das erledigt. Kann man nicht die paar schönen Tage einfach genießen? Es sind ja eh nur ein paar ...
Henning100 (03.07.2009, 17:25 Uhr)
Hitzefrei -- Pustekuchen
Mein Gott, was habt Ihr fuer Sorgen. Freut Euch doch endlich mal, dass es schoen lecker warm ist. Freut Euch auf den Feierabend, geht ins Schwimmbad oder ein lecker Eis essen. Seid doch endlich mal mit dem zufrieden, wie es ist. Aber den meisten Menschen kann man es nie recht machen. Traurig, aber wahr....
bR4iNST0RM (03.07.2009, 15:12 Uhr)
Mit anderen Worten...
... es gibt unter „normalen“ Umständen (nicht Schwanger etc.) kein Hitzefrei für Angestellte. Punkt.
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