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Es gibt ihn wirklich, den sogenannten Geheimcode der Zeugnissprache. Firmenchefs und Personaler erfahren durch die ausgeklügelten Formulierungen sehr viel mehr Details über die tatsächliche Leistung, als ein erster Blick vermuten lässt.
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis erlischt nach sechs Monaten. Firmen ist nicht zuzumuten, beliebig lange noch qualifizierte Wertungen über Ex-Mitarbeiter abgeben zu müssen.
Ihr Arbeitszeugnis klingt super, aber mit der Karriere geht es trotzdem nicht weiter? Dann enthält es wahrscheinlich unliebsame Stellen, von Ihrem Ex-Chef kunstvoll in Geheimcodes verpackt. Wir sagen, was in einem Zeugnis stehen darf - und bei welcher Formulierung Sie besser protestieren sollten.
Vermeintlich wohlklingende Formulierungen in Arbeitszeugnissen entpuppen sich oft als Karriere-Stolpersteine. Gesunder Menschenverstand allein reicht meist nicht aus, um die Schwachstellen zu erkennen.
Wer die Gelegenheit hat, sollte sich ein Arbeitszeugnis selber schreiben. Wichtigster Punkt: Die Superlativ-Sprache der Personaler ohne Scham übernehmen.
Ein "korrigiertes" Zeugnis kann einen Beschäftigten auch noch mehrere Jahre nach seiner Einstellung den Job kosten. Denn für das Arbeitsgericht ist dies eine arglistige Täuschung des Arbeitgebers.
Firmenpleiten, Rationalisierungen und Restrukturierungen: Die Zahl derer, die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, steigt.
Ein Kieferchirurg will weniger Miete zahlen, doch der Eigentümer will nicht verhandeln. Also versucht der Arzt seinen Arbeitsplatz zu verkaufen. Am Ende sieht er keinen anderen Ausweg, als die Praxis in die Luft zu sprengen.
Gomez, Timoschtschuk, Olic, Pranjic, Braafheid - viel Geld haben die Bayern ausgegeben, um in Sachen Titel sicher zu gehen. Dennoch kommt es in der neuen Saison wieder nur auf einen an. Wenn der Leistung bringt, ist alles möglich. Wenn nicht, drohen Probleme, Konflikte und verfehlte sportliche Ziele.
Sinn und Zweck des qualifizierten Zeugnisses ist es, zu bescheinigen, in welcher Qualität der Arbeitnehmer die ihm gestellten Aufgaben bewältigt hat.
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Was genau bedeutet denn der Ausdruck qualifiziertes Arbeitszeugnis?
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Woran erkenne ich im Zweifelsfall ein schlechtes Arbeitszeugnis? Es wird ja nicht offen drin stehen, dass die Arbeit schlecht war, oder?
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