Dax-Vorstände: Fast acht Prozent mehr Geld für Manager

sollte es mal mehr sein, sollte sich der Gesetzgeber zusammen mit den Aktionären bemühen, eine demokratischere Lösung für die Gehaltsfindung von AG-Vorständen zu definieren. Ich finde 100 Mio für iedeking sind ok, bei anderen sind 2 schon viel zu viel.

Diese Leute tragen zur Wohlfahrt bei, indem sie NICHTS unversucht lassen, ihr möglichst viele Menschen anheim fallen zu lassen! Und es geht hierbei nicht um irgendwelche Chefs, sondern um die Leiter von Unternehen(sgruppen) mit i.d.R. mehreren Tausend Beschäftigten.
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Den meisten dieser Manager fehlt ein Ethik-Code mit folgenden Mindestanforderungen:
a) der eigene Verdienst darf nicht nur in Abhängigkeit zum Unternehmensgewinn, sondern auch zur Lohn- und Gehaltssumme gesehen werden
b) ein Bekenntnis zur sozialen Marktwirtschaft dahingehend, dass man über die Produkte miteinander konkurriert anstatt darüber, wer seine Mitarbeiter am Schlechtesten bezahlt
c) Ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit aktiver Förderung von Teilzeitarbeit auch in den mittleren und oberen Ebenen, flächendeckendem Rechtsanspruch auf Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (nicht nur für High-Potentials und handverlesene Leute)
d) ein klares Bekenntnis zu sozialer und wirtschaftlich stabilen Rahmenbedingungen für die Beschäftigten durch Verzicht auf outsourcing und Verwendung von Leih- und Zeitarbeit nur temporär zum Ausgleich von Arbeitsspitzen
e) ein Bekenntnis zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit ordentlichen Gewerkschaften, Boykott statt Zuspruch zu arbeitgeberfinanzierten Organisationen, wie z.B. AUB und im Postdienstleistungsbereich, Verzicht auf Tarifflucht (Ein Betrieb – Ein Arbeitgeber – Ein Tarifvertrag, keine Arbeitnehmer erster, zweiter und Dritter Klasse)
f) variable Bezüge nur auf Basis einer mehrjährigen Kette, die sich an der Laufzeit des Vorstandsvertrags orientiert und auch danach erst mit einer Zeitverzögerung von einem Jahr ausgezahlt wird
Auf dieser Basis gönne ich den Unternehmen ihre Gewinne und den Vorständen ihre Gehälter, dann hätten sie sie sich nämlich wirklich verdient!