HOME

DOGS: Abonnieren Sie hier den DOGS-Newsletter

Sie wollen aktuelle Informationen aus der DOGS-Redaktion per E-Mail erhalten? Dann melden Sie sich nun für den Newsletter an.

Abonnieren Sie den DOGS-Newsletter

Abonnieren Sie den DOGS-Newsletter

Im DOGS-Newsletter erwarten Sie:

  • Die schönsten Artikel aus dem Heft: Geschichten, dir nur mit Hund passieren
  • Interessante Veranstaltungstipps für Hundehalter von der DOGS-Redaktion für Sie zusammengestellt
  • Tolle Gewinnspiele exklusiv für Abonnenten des Newsletters
  • Aufrufe zum Mitmachen bei unseren Leseraktionen
  • Erinnerungen zu jeder neuen Ausgabe von DOGS und allen Angeboten rund um DOGS

Zur Anmeldung einfach Ihre E-Mail-Adresse angeben, E-Mail von DOGS erhalten und Bestätigungslink klicken – fertig ist die Anmeldung für den DOGS-Newsletter!

Tragen Sie bitte hier Ihre E-Mail-Adresse ein:

Sie erhalten den DOGS-Newsletter alle zwei Monate zu jeder neuen Ausgabe in Ihr E-Mailpostfach. So verpassen Sie keine DOGS mehr! Und Sie können direkt in die spannendsten Artikel aus dem Heft hineinschnuppern.

Wir wünschen viel Freude beim Lesen!

DOGS
Themen in diesem Artikel

Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.