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Camila Morrone und Leonardo DiCaprio: Kein Problem mit dem großen Altersunterschied

Camila Morrone ist 23 Jahre jünger als ihr Freund Leonardo DiCaprio. Für sie spielt der Altersunterschied jedoch keine Rolle.

Camila Morrone macht sich nichts aus dem Altersunterschied zu Leonardo DiCaprio

Camila Morrone macht sich nichts aus dem Altersunterschied zu Leonardo DiCaprio

Zwischen Schauspielerin und Model Camila Morrone (22, "Death Wish") und ihrem berühmten Freund, Leonardo DiCaprio (45), liegen 23 Jahre Altersunterschied. Für die 22-Jährige ist das kein Problem, wie sie nicht müde wird zu betonen. "Alle sollten daten können, wen sie wollen", sagte sie nun der US-Tageszeitung "Los Angeles Times". "Es gibt so viele Beziehungen in Hollywood und in der Weltgeschichte mit großen Altersunterschieden."

"Ich wäre auch neugierig"

Dass sie immer wieder auf ihre Beziehung mit dem Oscarpreisträger angesprochen werde, versteht Morrone nur zu gut. "Ich wäre wahrscheinlich auch neugierig", gab sie zu. Dennoch erhoffe sie sich, in Zukunft mehr wegen ihrer Arbeit - und nicht wegen ihrer Beziehung - wahrgenommen zu werden. Die 22-Jährige spielte in dem Indiedrama "Mickey and the Bear" (2019) ihre erste Hauptrolle. Sie erwarte sich nicht, dass sie durch den Film "über Nacht berühmt oder ein Star" werde. Aber: "Wenn die Leute jetzt meinen Film sehen, werde ich mir nach und nach auch eine eigene Identität in diesem Bereich aufbauen", ist sie sicher.

Morrone machte sich zunächst als Model einen Namen, startete zuletzt aber immer mehr als Schauspielerin durch. Seit nun schon zwei Jahren soll sie mit DiCaprio liiert sein.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.