HOME

Heidi Klum: Ganz in Pink am Weltfrauentag

Am Weltfrauentag hat Heidi Klum in einem pinken Hoodie-Minikleid zu Ehren der "Powerpuff Girls" einen auffälligen Auftritt hingelegt.

Heidi Klum feierte den Weltfrauentag in einem pinken Federkleidchen

Heidi Klum feierte den Weltfrauentag in einem pinken Federkleidchen

Was für ein farblich passendes Outfit am Internationalen Frauentag! In Los Angeles hat Heidi Klum (45) am Freitag die Fashion-Show von Christian Cowan in einem aufsehenerregenden pinken Hoodie-Minikleid des Designers besucht. Das Mode-Event und die gezeigte Kollektion standen unter dem Motto "Powerpuff Girls". Die Cartoon-Serie um die drei kleinen Superheldinnen Blossom, Bubbles und Buttercup lief von 1998 bis 2005 und umfasst insgesamt sechs Staffeln.

Zusammengestellt wurde der durch die vielen pinken Federn etwas bizarr wirkende Look laut "Daily Mail" von dem Stylisten-Duo Rob Zangardi und Mariel Haenn. Tiffy aus der Kult-Kinderserie "Sesamstraße" lässt grüßen. Zum Hoodie-Kleid hatte Heidi Klum Riemchen-Stilettos in Pink und Silber kombiniert sowie eine silberfarbene Mini-Clutch und auffällige Statement-Ringe. Die blonden Haare fielen ihr in sanften Wellen über die Schultern. Auf Instagram schrieb die 45-Jährige zu ihrem Look: "Ich liebe all die Frauenpower bei Christian Cowan!"

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.