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Katie Holmes: Sie setzt auf Stiefel mit Zebra-Print

Katie Holmes wählte für ihren Auftritt beim iHeartRadio Z100 Jingle Ball in New York extravagante Stiefel im Zebra-Look.

Katie Holmes setzt auf Animal-Optik.

Katie Holmes setzt auf Animal-Optik.

Wenn das Outfit komplett schlicht ist, gibt es zwei Möglichkeiten es aufzupeppen: ein auffälliges Make-up oder ein ungewöhnliches Accessoire. Schauspielerin Katie Holmes (40, "Dawson's Creek") entschied sich kürzlich für die letzte Variante: Bei ihrem Red-Carpet-Auftritt beim iHeartRadio's Z100 Jingle Ball trug sie ein schwarzes Oberteil mit Cut-Outs an den Seiten sowie eine gleichfarbige Culotte-Lederhose. Zu ihrem farblich dezenten Outfit kombinierte sie auffällige Stiefel im schwarz-braunen Zebra-Look.

Die Schuhe der Marke Khaite kosten 1.683 Euro und bestehen laut Hersteller aus einem speziellen Material, nämlich Kalbshaar. Holmes rundete ihren Auftritt mit roten Nägeln, einer goldenen Kette und Armreifen ab. Die Haare hatte sie sich zum Mittelscheitel zu einem Pferdeschwanz frisiert und legte so den Blick auf ihr Gesicht frei: Beim Make-up entschied sie sich für bronzefarbenen Lidschatten und rosaroten Lippenstift.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.