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Gewerkschaft UFO ruft für Sonntag zu Warnstreiks bei der Lufthansa auf

Im Tarifkonflikt mit der Lufthansa hat die Gewerkschaft UFO zu Streiks aufgerufen. Alle Flugbegleiter und Purser bei der Lufthansa seien aufgefordert, am Sonntag zwischen 06.00 Uhr morgens und 11.

UFO-Mitglied

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Im Tarifkonflikt mit der Lufthansa hat die Gewerkschaft UFO zu Streiks aufgerufen. Alle Flugbegleiter und Purser bei der Lufthansa seien aufgefordert, am Sonntag zwischen 06.00 Uhr morgens und 11.00 Uhr am Vormittag nicht zur Arbeit zu erscheinen, erklärte die UFO am Montag. Betroffen sind demnach zunächst die Standorte Frankfurt am Main und München, weitere Streikaufrufe schloss die Gewerkschaft der Flugbegleiter aber nicht aus.

Der stellvertretende UFO-Vorsitzende Daniel Flohr sprach in einer Videobotschaft von einem "ungekannt langen Konflikt" und erklärte, weitere Streikaufrufe seien "jederzeit möglich". In der kommenden Woche werde über Urabstimmungen beraten, um zu "unbefristeten Arbeitskämpfen im gesamten Konzern" aufzurufen. Zugleich sagte Flohr, die Gewerkschaft bedaure den angekündigten Schritt.

UFO fordert einen Tarifvertrag mit einer Lohnerhöhung von 1,8 Prozent. Die Gewerkschaft drängte nun die Arbeitgeber zur Rückkehr an den Verhandlungstisch.

Ein Sprecher der Lufthansa sagte, der Konzern halte die Streikaufrufe für "rechtswidrig" und prüfe "rechtliche Schritte". Ziel sei es, am Sonntag "unser volles Flugprogramm aufrechtzuerhalten".

AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.