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Patientenschützer fordert Aufmerksamkeit für ältere Menschen bei Hitze

Die Deutsche Stiftung Patientenschutz hat dazu aufgerufen, sich angesichts der Hitze um ältere und pflegebedürftige Menschen zu kümmern.

Eine alte Frau trinkt ein Glas Wasser

Eine alte Frau trinkt ein Glas Wasser

Die Deutsche Stiftung Patientenschutz hat dazu aufgerufen, sich angesichts der Hitze um ältere und pflegebedürftige Menschen zu kümmern. Besonders für sie sei die Hitzewelle eine Gefahr, sagte Vorstand Eugen Brysch am Donnerstag der Nachrichtenagentur AFP. "Ihr Kreislauf kann sich nur noch schwer an die Hitze anpassen."

Gerade jetzt brauche es aufmerksame Nachbarn, die Hilfe anbieten. "Es gilt, über den eigenen Schatten zu springen", sagte Brysch. Er rief außerdem dazu auf, geschwächten Menschen auf der Straße zu helfen.

Vor allem regelmäßiges Trinken sei wichtig, sagte Brysch AFP. Älteren fehle auch bei Hitze oft das Durstgefühl. "Um hier zu helfen, reicht es oft, einen selbstgemachten Tee oder eine Kiste Wasser aus dem Supermarkt rüberzubringen."

Eine Nachbarschaft könne sich aber auch beim Einkaufen oder Gassigehen bewähren. In vielen Fällen bedürfe es nur weniger Schritte vor die Tür, um zu helfen.

AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.