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Sidama-Volksgruppe stimmt über Abspaltung von Äthiopien ab

Die Volksgruppe der Sidama stimmt am Mittwoch in einem Referendum über eine Abspaltung von Äthiopien ab.

Sidama entscheiden über Unabhängigkeit

Sidama entscheiden über Unabhängigkeit

Die Volksgruppe der Sidama stimmt am Mittwoch in einem Referendum über eine Abspaltung von Äthiopien ab. Die Stimmberechtigten der mehr drei Millionen Angehörige zählenden Ethnie dürften sich Experten zufolge bei dem Votum mit großer Mehrheit für die Unabhängigkeit aussprechen. Eine Abspaltung der im Süden Äthiopiens gelegenen Sidama-Gebiete könnte auch in anderen Teilen des Landes Unabhängigkeitsbestrebungen verstärken.

Bereits im Juli hatten Unabhängigkeitsbefürworter einen Anlauf zur Abspaltung unternommen. Im letzten Moment zogen sie jedoch eine geplante Unabhängigkeitserklärung zurück. Bei darauf folgenden Ausschreitungen wurden mindestens 53 Menschen getötet. Bei einem Erfolg des Referendums wird mit neuen Spannungen gerechnet, unter anderem in der künftigen Hauptstadt eines Sidama-Staats, Hawassa. Dort besteht die Bevölkerung nur etwa zur Hälfte aus Sidama.

AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.