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UNO visiert Ende der Friedensmission im Kongo an

Der UN-Sicherheitsrat hat am Freitag die Friedensmission Monusco in der Demokratischen Republik Kongo verlängert und gleichzeitig ihr Ende eingeleitet.

Ein UN-Blauhelmsoldat im Osten der DR Kongo

Ein UN-Blauhelmsoldat im Osten der DR Kongo

Der UN-Sicherheitsrat hat am Freitag die Friedensmission Monusco in der Demokratischen Republik Kongo verlängert und gleichzeitig ihr Ende eingeleitet. Das Gremium stimmte einstimmig für eine von Frankreich eingereichte Resolution, nach der UN-Generalsekretär Antonio Guterres bis Oktober eine strategische Bewertung für eine "phasenweise, fortschreitende und umfassende Rückzugstrategie" vorlegen soll. Die UN-Mission in dem zentralafrikanischen Land bleibt dem Beschluss nach mindestens bis zum 20. Dezember in ihrer jetzigen Stärke erhalten.

Die Bestrebungen für ein Ende der Mission folgt der Präsidentschaftswahl im Kongo, welche die langjährige Regentschaft Joseph Kabilas beendet hatte und die Aussicht auf Stabilität im Land verbesserte. Monusco ist mit einer Truppenstärke von 16.000 die größte Friedensmission der UNO und kostet die Organisation jährlich mehr als eine Milliarde Dollar. Sie besteht seit 20 Jahren und konzentriert sich vor allem auf den konfliktreichen Ost-Kongo.

In der UN-Resolution vom Freitag wird der friedliche Verlauf der Wahl in der Demokratischen Republik Kongo hervorgehoben. Gleichzeitig sei der Sicherheitsrat nach wie vor "wegen dem anhaltend hohen Gewaltniveau" und Menschenrechtsverletzungen "zutiefst besorgt".

Bei der Präsidentschaftswahl Ende Dezember hatte überraschend der 55-jährige Oppositionspolitiker Felix Tshisekedi gewonnen. Sein Vorgänger Kabila hatte sich 18 Jahre an der Macht gehalten. In Kabilas Amtszeit kam die Entwicklung des Staates aber kaum voran.

AFP
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.