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Tragödie im bayerischen Kronach: 49-Jährige erschießt zehn Hunde und sich selbst

Wegen nicht artgerechter Haltung sollten einer Frau in Oberfranken ihre 13 Hunde weggenommen werden. Doch als Mitarbeiter der Behörde bei der Frau eintrafen, machte diese kurzen Prozess.

Eine Frau hat in der Stadt am Frankenwald zehn ihrer 13 Hunde erschossen und anschließend sich selbst getötet. Wie die örtliche Polizei mitteilte, sollten der 49-Jährigen am Dienstagmorgen mehrere Hunde wegen nicht artgerechter Tierhaltung weggenommen werden. Als Mitarbeiter des Landratsamts Kronach in Begleitung von Polizisten bei der Frau erschienen, griff diese zur Waffe.

Nach einem kurzen Gespräch mit den Behördenmitarbeitern und der Polizei habe die Frau die Haustür unvermittelt wieder geschlossen. Als im Haus plötzlich Schüsse fielen, verschafften sich die Beamten Zutritt. Sie fanden drei tote Hunde im Erdgeschoss. Ein hinzugerufenes Spezialkommando entdeckte später sieben weitere tote Tiere und die leblose Frau. Drei Tiere überlebten das Drama und wurden tierärztlich versorgt. Die Kriminalpolizei und die Staatsanwaltschaft Coburg nahmen Ermittlungen zur Herkunft des Revolvers und zum Motiv der Frau auf.

kgi/DPA/AFP / DPA
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.