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EM kompakt

Kanzlerin fiebert doch in Danzig mit

Ukraine raus aus der EM

Torrichter mit Sehschwäche blamiert Uefa

England gegen Ukraine

Torrichter gibt Treffer nicht - Rooney nickt ein

EM 2012

England gewinnt Gruppe, Ukraine scheidet aus

EM 2012

Frankreich enttäuscht, aber im EM-Viertelfinale

0:2 gegen Schweden

Frankreich stolpert ins Viertelfinale

Fußball-EM 2012

Ukraine draußen - England Gruppenerster

EM 2012

Die drei Fragen zum EM-Spieltag - Englische Essgewohnheiten und Rooneys Rückkehr

Ukraine

Polizei nimmt Femen-Aktivistinnen fest

Femen-Feministinnen

Ukrainische Polizei bestätigt Festnahme von Aktivistinnen

EM 2012

Taktik-Analyse - England und Frankreich

Ukraine

Drei Feministinnen sind in Donezk verschwunden

EM 2012

Frankreich gewinnt mit 2:0 gegen die Ukraine

Fußball-EM 2012

Frankreich siegt im Regen-Chaos

Ukraine - Frankreich

Wegen heftiger Regenfälle musste das Spiel unterbrochen werden

Fußball-EM 2012

Frankreich vs. England 1:1 - Löw bereit für Holland

1:1 zum EM-Auftakt

Frankreich und England enttäuschen

EM 2012

Frankreich gegen England - Alou Diarra steht vor seinem EM-Debüt

EM-Gastgeber Polen und Ukraine

Turnier in zwei Welten

Interaktive Karte

Die Fußball-Tempel der EM

Fall Timoschenko

EU legt Abkommen mit Ukraine auf Eis

Ukraine

Mordanklage gegen Ex-Regierungschefin Timoschenko

EM-Gastgeberland 2012

Was Sie vor einer Ukraine-Reise wissen sollten

Mehr Sport

Ariane Friedrich auf dem Weg zurück in die Weltspitze

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.