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Deutschlandtrend: SPD überholt AfD - knappe Mehrheit für Schwarz-Grün

Wenn jetzt Bundestagswahl wäre, wäre die SPD drittstärkste Partei - mit einem Prozentpunkt Vorsprung vor der AfD. Die GroKo aber wäre abgewählt, Schwarz-Grün hätte eine knappe Mehrheit.

Einst undenkbar, für jeden zweiten Wahlberechtigten inzwischen wünschenswert: eine von Union und Grünen gebildete Bundesregierung

Einst undenkbar, jetzt mehrheitsfähig: eine von Union und Grünen gebildete Bundesregierung

Die CDU/CSU ist im aktuellen ARD-"Deutschlandtrend" auf den schlechtesten Wert seit Juli abgesackt. Für die Unionsparteien sprachen sich in der Umfrage des Instituts Infratest dimap für das ARD-"Morgenmagazin" 25 Prozent der Befragten aus, ein Punkt weniger als vor einer Woche. Die Grünen folgen auf dem zweiten Platz mit unverändert 22 Prozent.

Knappe Mehrheit Schwarz-Grün

Die SPD verbessert sich um einen Punkt auf 15 Prozent. Sie kann sich damit an der AfD vorbeischieben, für die sich unverändert 14 Prozent aussprachen. Die Linkspartei bleibt bei neun Prozent. Die FDP verschlechtert sich um einen Punkt auf sieben Prozent.

Rechnerisch hätte damit eine schwarz-grüne Koalition mit 47 Prozent eine sehr knappe Mehrheit. Das derzeitige Bündnis von Union und SPD käme dagegen zusammen nur auf 40 Prozent.

nik / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.