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Präsidenten-Affäre: Neue Widersprüche bei Wulff-Reise

Seine Flitterwochen verbrachte Christian Wulff 2008 in der Toskana – und zwar kostenlos in der Villa eines Versicherungsmanagers. Dort umsorgte ihn auch das Hauspersonal.

Von Hans-Martin Tillack

Wie der stern in seiner aktuellen Ausgabe berichtet, passt Wulffs Darstellung in seinem Fernsehinterview am vergangenen Mittwoch nicht vollständig zu den Fakten. Anders als von ihm dargestellt, hatten er und seine frisch angetraute Frau Bettina die "Villa Lupo" des Versicherungsmanagers Wolf-Dieter Baumgartl im italienischen Castiglioncello sehr wohl zumindest zeitweise für sich und wurden überdies von dem Hauspersonal der Baumgartls umsorgt.

Die Eheleute Baumgartl seien "während des Aufenthalts der Eheleute Wulff" nur "teilweise anwesend" gewesen, räumten Wulffs Anwälte jetzt gegenüber dem stern ein. Sie gaben außerdem zu, dass auch das Hauspersonal der Villa "einige Dienstleistungen für das Ehepaar Wulff erbracht hat". In seinem TV-Interview hatte Wulff davon gesprochen, dass er und seine Frau in Italien bei Freunden zu Gast gewesen seien, um "mit den Freunden zusammen zu kochen, zu frühstücken, im Gästezimmer zu schlafen".

Viel gesagt, wenig erklärt

Baumgartl war Vorstandschef und ist seit 12. Juli 2006 Aufsichtsratschef des Hannoveraner Versicherungskonzerns Talanx. Für die Interessen der niedersächsischen Versicherungswirtschaft hat sich Wulff nach Informationen des stern deutlich intensiver eingesetzt als bisher bekannt. Als Talanx im Sommer 2006 nach der Übernahme des Kölner Versicherers Gerling entscheiden musste, wie das Konzernpersonal auf die verschiedenen Standorte verteilt wird, führte Wulff offensichtlich auch Gespräche mit Baumgartl.

Er führe "sehr viele Gespräche", auch "mit den Vorstandsvorsitzenden" der Versicherungskonzerne im Land, sagte Wulff am 11. Juli 2006 im niedersächsischen Landtag. Energisch setzte er sich vor den Abgeordneten gegen Pläne der damaligen Bundesjustizministerin Brigitte Zypries (SPD) ein, mit einem Gesetz über den Versicherungsvertrag das Geschäft der Assekuranzen stärker zu regulieren. Zypries habe da "völlig überzogene Ansprüche", sagte Wulff laut Protokoll. Der örtliche "Versicherungsstandort" sei "besonders attraktiv", erklärte Wulff - auch wenn er über seine Bemühungen "bedauerlicherweise keine Details" nennen könne. Es habe sich aber - auch im Fall Talanx - gezeigt: "Von Hannover aus kann man gute Geschäfte machen".

Baumgartl kein Pensionär

Irreführend war nach Recherchen des stern überdies Wulffs Behauptung in seinem TV-Interview, Baumgartl sei "sozusagen Pensionär". Baumgartl ist tatsächlich bis heute nicht nur Aufsichtsratschef von Talanx, er sitzt auch in den Aufsichtsräten der wichtigen Töchter HDI und Hannover Rück. Sowohl bei ihr wie bei der Konzernmutter hat er überdies den Vorsitz wichtiger Aufsichtsratsausschüsse. Im Jahr 2008, in dem Baumgartl Wulff seine Villa überließ, kassierte er dafür bei der Hannover Rück insgesamt laut Geschäftsbericht 243.000 Euro.

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.