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Akt-Fotografie: Hier schlüpfen nackte Tatsachen

Der Kokon platzt auf und zu sehen ist kein Schmetterling, sondern nackte Haut: Der Künstler E. E. McCollum zeigt die wundersame Verhüllung des weiblichen Körpers.



E. E. McCollum

Der US-Kunstfotograf E. E. McCollum lebt in der Nähe von Washington und hatte bereits Veröffentlichungen in den Zeitschriften "Adore Noir" und "PH Magazin". Für seine Fotos aus der Reihe "Cocoon" schafft der Künstler den intimen Raum, von dem jeder Mensch umgeben ist. Die Idee kam ihm nach einem Fotoshooting. Eine Freundin des Künstlers zog sich das Kokon ähnliche Gewand über und fing an zu posieren. Das Zusammenspiel von Licht und Schatten, von Verborgenem und Sichtbaren hypnotisierte McCollum. Seine Freundin verwandelte sich vor seinen Augen in ein anderes Wesen. Jeder Mensch ist von einem Kokon umgeben, nimmt ihn allerdings viel zu selten wahr. Durch die betonten Konturen des weiblichen Körpers sollen die Kurven und Winkel dargestellt werden, denen Menschen in ihrer Umwelt ausgesetzt sind. Sobald gegen die Wände des Kokon gedrückt wird, baut sich Spannung auf. Damit möchte der Künstler die emotionalen Grenzen der menschlichen Seele aufzeigen. Einige brechen aus ihrem Kokon aus, andere bleiben ein ganzes Leben in ihm.

csw
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.