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Bianca Ryan: "Erhebt Euch für dieses Mädchen!"

Kann das sein? Kann ein Kind von elf Jahren so singen? Die Juroren der amerikanischen Casting-Show "America's Got Talent" trauten ihren Augen und Ohren nicht, als im Sommer 2006 eine gewisse Bianca Ryan aus Philadelphia die Bühne betrat.

Sie sah aus wie eine Elfjährige, und sie stellte sich vor wie eine Elfjährige: Bianca Ryan aus Philadelphia. Dann kündigte das kleine Mädchen an, den Song "And I'm Telling You I'm Not Going" von Jennifer Holliday darbieten zu wollen.

Jurorin und Sängerin Brandy, wohlwollend-skeptisch: "Das ist ein großer Song, Kleines!" Was folgte, raubte Jury und Publikum den Atem: Eine solch große Stimme im Körper eines Kindes hatte niemand für möglich gehalten. Brandy fassungslos: "Das war un-glaub-lich!"

David Hasselhoff zum Publikum: "Erhebt Euch für dieses Mädchen!" Nur Juror Piers Morgan urteilte differenzierter: "Ändere Deine Frisur, ändere Dein Kleid, ändere Deine Schuhe... und Du wirst diesen Wettbewerb gewinnen! Du kamst auf die Bühne, und Du hast uns umgehauen!". Der Mitschnitt ihres legendären Auftritts zählt auf Plattformen wie "Youtube" oder "Clipfish" zu den meistgesehenen Videos überhaupt.

Bianca Ryan tat wie geheißen, gewann und wurde sofort vom Musikkonzern SonyBMG für fünf Alben unter Vertrag genommen. "Bianca Ryan", das Debüt der inzwischen Zwölfjährigen, ist nun fertig produziert und steht ab dem 15. Dezember in den deutschen Plattenläden. Mit zwölf Titeln, darunter dem Weihnachts-Popsong "Why Couldn't It Be Christmas Every Day?", will die junge Sängerin ihr Können beweisen.

Tobias Schmitz / print
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.