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Junge Aktfotografie von Lady Tarin: Die Macht der Weiblichkeit

Es gibt diesen einen Moment, da offenbart sich das Model. Dann wird seine Essenz sichtbar. Und dann, so hat Lady Tarin dem art-magazin verraten, dann wird sich das Mädchen ganz seines Körpers bewusst. Ein aufregender Moment.

Die ganze Sache macht den Eindruck, als habe die Fotografin sehr viel Zeit mit ihren Models verbracht. Die Stimmung ist komplett entspannt, aber auch verspielt. Spielen, das geht nur, wenn man sich wohlfühlt. Jetzt geht es für alle Beteiligten darum, das Thema Weiblichkeit zu inszenieren – oft im Zusammenspiel mit einem Gegenüber. Die italienische Fotografin mit dem Künstlernamen Lady Tarin spricht in diesem Zusammenhang von der Macht der fotografierten Frauen. Das ist interessant und verrät so viel über die Vorgehensweise der Fotografin. Der weibliche Körper als machtvolles Instrument darzustellen, nicht etwa als Objekt (der Begierde). Aber – das ist etwas, das auf dem Set entstehen muss, ein Prozess der Bewusstwerdung der eigenen Möglichkeiten. Und dass das alles dann auch noch richtig gut aussieht, das freut uns natürlich auch ...

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.