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Akte von Michael Magin: Stiller Genuss

Die Aktbilder des Fotografen Michael Magin wirken still und ernst. In der strengen Komposition aus Farbe, Licht und Schatten erscheinen die Frauen fast wie Mamorstatuen aus einer anderen Welt.

Will man die Fotografien von Michael Magin beschreiben, greift man unweigerlich zu Adjektiven wie "ruhig" oder "ästhetisch", beides Attribute, die die Charakteristik seiner Arbeiten, sei es nun im Bereich Architektur, Portraits oder künstlerische Akte, zutreffend widerspiegeln. 

Der 1978 in Speyer geborene Fotograf hält in seiner prägnanten Bildsprache präzise die Kontrolle über das Motiv und die jeweilige Situation. Zufallsbilder sind nicht seine Sache. Die genaue Ausarbeitung von Konzepten und deren Umsetzung sind Merkmale seiner Arbeitsweise und zugleich eine Lebensphilosophie. Seine fast schwerelos wirkenden Fotografien vermitteln das Gefühl einer neuen Art von Leichtigkeit, als blieben sie von Raum und Zeit gänzlich unbeachtet. Auffällig und zugleich ein wesentlicher Bestandteil seiner Werke ist das quadratische Format - eine unterschwellige Reminiszenz an die Fotografien des 20. Jahrhunderts.

Zu seinen persönlichen Vorbildern zählen nach eigenen Angaben neben Helmut Newton und Christian Coigny vor allem Andreas Gursky und dessen großformatige Arbeiten.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.