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Junge Aktfotografie von Davide Padovan: Über das Frausein an sich

Natürlich interessiert den Fotografen der Körper der Models. Aber er geht noch einen Schritt weiter: Seine Beziehung zum eigenen Körper, darum geht es Davide Padovan eigentlich.

Lasziver Blick

Lasziver Blick

Davide Padovan findet eigentlich nur Eines peinlich - wenn sich das Model unwohl fühlt. Natürlich ist das so, denn ann hat er etwas falsch gemacht.

Mehr als das hat er unlängst dem "art-Magazin" verraten, als er nach seinen Vorbildern gefragt wurde. Die überraschende Antwort: Frauen, in ihrem täglichen Leben. Was aus dieser Antwort klingt, ist ein großer Respekt und - mehr noch - eine große Verbeugung vor dem Frausein an sich.

Ein Bewusstsein, eine Achtsamkeit

Der Fotograf entdeckt in seiner Aktfotografie eine ganz eigene Beziehung der Frau zu ihrem Körper. Etwas, das Männern offenbar meist abgeht. Ein Bewusstsein, eine Achtsamkeit. Die Rede von der "Schönheit der Frau" muss also in diesem Sinne bei Padovan anders verstanden werden: als eine Männern und wohl auch Frauen selbst faszinierende Begegnung der Frau und ihrem Körper.

Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.