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Style-Veränderung: Lena Meyer-Landrut überrascht mit neuem Kurzhaarschnitt

Schnipp, schnapp, Haare ab: Lena Meyer-Landrut hat einen beachtlichen Teil ihrer Haare beim Friseur gelassen. Bei den Fans kommt der neue Style gut an.

Lena Meyer-Landrut hat sich getrennt - von ihren langen Haaren. Die Sängerin trägt ab sofort eine kurze Bob-Frisur. Mit der Veränderung ist die 27-Jährige offenbar so zufrieden, dass sie sie gleich ihren Fans präsentiert: Auf ihrer Instagram-Seite postete Lena das Ergebnis ihres Friseurbesuchs.

Lenas Fans gefällt's

"Kurz mal wieder kurz", schreibt sie zu dem Schwarz-Weiß-Bild, auf dem sie über ihre Schulter hinweg in die Kamera lächelt. Auf einem zweiten Schnappschuss sieht man sie einen Kussmund machen. Den Fans scheint die neue Frisur der 27-Jährigen zu gefallen. Über 115.000 Likes haben die beiden Fotos bereits abstauben können. In den Kommentaren heißt es unter anderem: "Wow! So toll". Ein weiterer begeisterter User schreibt: "Diese Frau ist doch der Hammer! Mit langen oder kurzen Haaren. Steht dir."

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Kurz mal wieder kurz

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Instagram-Post: Nach sieben Jahren Beziehung: Lena Meyer-Landrut postet seltenes Pärchenfoto
fri / SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.