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Sarah Biasini: Romy Schneiders Tochter startet Filmkarriere

Sarah Biasini, Tochter von Romy Schneider, tritt in die Fußstapfen ihrer Mutter: Im Oktober beginnen die Dreharbeiten zu ihrem ersten Film.

Sarah Biasini, Tochter von Romy Schneider, tritt laut einem Pressebericht in die schauspielerischen Fußstapfen ihrer Mutter: Im Oktober beginnen die Dreharbeiten zu ihrem ersten Film "Julie, Chevalier du Maupin", wie die Hamburger Zeitschrift "Frau im Spiegel" berichtet. Darin spielt die 25-Jährige eine als Mann verkleidete junge Frau auf der Suche nach der wahren Liebe.

Bisher habe die Kunstgeschichts-Studentin immer abgelehnt, wie ihre Mutter auch Schauspielerin zu werden, schreibt das Blatt. Inzwischen habe sie aber an der berühmten New Yorker Actors School heimlich Unterricht genommen. Bei ersten Probeaufnahmen habe die Filmcrew spontan applaudiert.

Der Film wurde dem Bericht zufolge vom französischen Privatsender TF 1 in Auftrag gegeben. "Sie hat genau das gleiche Lächeln wie ihre Mutter", sagte dessen Sprecher Takis Candilis "Frau im Spiegel" zufolge. Der Mythos Romy Schneider lebe in ihrer Tochter weiter. Bis zum Drehbeginn im Herbst will Biasini ihr Studium beenden.

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.