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Tom Brady: Diese Ehe-Regel hat er mit Gisele Bündchen

Zehn Jahre sind Tom Brady und Gisele Bündchen bereits verheiratet. Nun hat der Football-Star verraten, welche Regel ihr Eheglück wahrt.

Verheiratet seit zehn Jahren: Tom Brady und Gisele Bündchen

Verheiratet seit zehn Jahren: Tom Brady und Gisele Bündchen

Footballspieler Tom Brady (42) und Model Gisele Bündchen (39) haben sich 2009 das Jawort gegeben. Skandale rund um ihre Familie gibt es nicht. In einem Interview-Format für "E! News" hat der Sportler jetzt die simple Methode verraten, die im Hause Brady-Bündchen für eine glückliche Beziehung sorgt. Sie heißt "CCC".

Die Abkürzung steht im Englischen für "Clear Current Communication". Übersetzt also für klare und aktuelle Kommunikation. Brady erklärte das Konzept wie folgt. Mit "klar" sollte kommuniziert werden: "Genau so fühle ich mich." Und aktuell bedeute, dass man nicht Dinge zum Thema macht, die "vor sechs Monaten passiert" seien. Klingt machbar - und scheint erfolgreich zu sein, wie das Traumpaar beweist. "Man kommuniziert miteinander. Ich denke, das hat uns sehr geholfen", so Brady.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.