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Will Smith: Gewinner des Tages

Will Smith unterstützt "Aladdin"-Darsteller Mena Massoud

Als Aladdin und Dschinni standen Mena Massoud (li.) und Will Smith gemeinsam vor der Kamera

Als Aladdin und Dschinni standen Mena Massoud (li.) und Will Smith gemeinsam vor der Kamera

Die schauspielerische Laufbahn von Mena Massoud (28) scheint nach der Disney-Realverfilmung von "Aladdin" ins Stocken geraten zu sein. Wie der Darsteller nun in einem Interview mit "The Daily Beast" verraten hat, habe er seither kein einziges Vorsprechen mehr gehabt. Nun hat Co-Star Will Smith (51) seine Unterstützung für den 28-Jährigen ausgesprochen.

"Ich habe davon gehört, aber ich habe mit Mena bisher nicht gesprochen. Er ist ein spektakulärer Schauspieler und er hat nichts zu befürchten", sagte Smith gegenüber dem US-Branchenblatt "Variety". Vor seiner Titelrolle als "Aladdin" spielte Massoud unter anderem in der 1. Staffel der Amazon-Serie "Tom Clancy's Jack Ryan" an der Seite von Hauptdarsteller John Krasinski (40) mit. Ab dem 6. Dezember wird man ihn in der US-Dramaserie "Reprisal" sehen.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.