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All you need is love ...: Teste dein Wissen: Wie gut kennst du dich mit der Liebe aus?

Der Sommer kommt, die Bäume blühen, die Abende sind lang – bei vielen erwachen da die Frühlingsgefühle. Denn was gibt es Schöneres, als sich zu verlieben?! Unser Quiz verrät, wie gut du dich tatsächlich mit der Liebe auskennst.

Liebespaar liegt auf dem Boden und guckt sich in die Augen
Unsplash

Waren wir nicht alle schon mal bis über beide Ohren verliebt? In jeder freien Minute denken wir an den Partner, bei jeder Nachricht bekommen wir Herzklopfen, bei jedem Date sind wir so aufgeregt wie nie zuvor. Ob über Tinder, ganz konventionell angesprochen oder über Bekannte – sich zu verlieben ist immer schön. Wer allerdings behauptet, die Liebe in all seinen Facetten zu kennen, der hat sich getäuscht.  

Auf welcher Wolke wir schweben, wenn wir verliebt sind, ist klar. Aber weißt du auch, in welchem Land die größte Kondomfabrik steht? Wie viele Muskeln wir beim Küssen benutzen? Und feiern Pärchen die "Perlenhochzeit" eigentlich nach 30, 40 oder 50 Jahren? Unser Test verrät, wie gut du dich tatsächlich mit der Liebe auskennst.

Wie gut kennst du die Liebe? Hier im Test findest es heraus: 

gho
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.