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Junge Aktfotografie: Die Frau - ein Meisterwerk

Miriam Sitchinava aus Tiflis in Georgien ist gerade einmal 26 Jahre alt und hat keinerlei Ausbildung als Fotografin. Die Frage ist nur: Wie kann sie solche Bilder machen, so ganz, ohne es gelernt zu haben. Na, weil sie es kann - offensichtlich.

Aktfotografie könnte ja so einfach sein. Man nehme eine wenig bis gar nicht bekleidete Frau (oder auch mal einen Mann), drückt auf den Auflöser und fertig. Tja, wenn es tatsächlich so einfach wäre. Das größte Missverständnis der Fotografie liegt ja genau darin zu glauben, dass aus einem tollen Motiv auch ein großartiges Bild entstehen muss. Es kann - es muss nicht. In Wahrheit ist es sogar unwahrscheinlich. Jedenfalls bei mir - so als ambitionierter Hobbyfotograf mit Betonung auf Hobby. Zurück zu Miriam Sitchinava. Bei ihr sieht das Schwere ganz leicht aus. Der "art" hat sie verraten, dass sie den Körper der Frau für ein Meisterwerk hält. Irgendwie hat sie es geschafft, das auch ins Foto zu bringen. Hut ab dafür von unserer Seite. Alles ist gesagt, nun entscheiden Sie selbst ob das Wunderbare bei ihr auch wunderbar aussieht.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.