HOME

Musical: Stage Holding eröffnet Nachwuchs-Akademie

Das Musical-Unternehmen Stage Holding eröffnet in Hamburg ein Ausbildungszentrum für künstlerischen Nachwuchs in Deutschland. Im September soll der erste Jahrgang starten.

Das Musical-Unternehmen Stage Holding («Mamma Mia», «König der Löwen») eröffnet in Hamburg ein Ausbildungszentrum für künstlerischen Nachwuchs in Deutschland. Im September soll der erste Jahrgang der «Joop van den Ende Academy» in der historischen Speicherstadt starten, teilte der Geschäftsführer der Stage Holding GmbH, Maik Klokow, mit.

Castings ab Juni

Bereits Mitte Juni sollen bei Castings in Hamburg, Berlin, Stuttgart und Essen die größten Nachwuchstalente für den ersten Jahrgang ermittelt werden. Die besten Bewerber haben Aussichten auf ein Stipendium.

Nur 16 Teilnehmer pro Jahrgang

«Unser Ziel ist, Deutschlands herausragendste Musical- Nachwuchstalente zu entdecken und ihnen die bestmögliche Ausbildung in Tanz, Gesang und Schauspiel zu bieten», sagte Klokow. Ein Jahrgang bestehe aus nur 16 Teilnehmern, die während ihrer dreieinhalbjährigen Ausbildung in Einzel- und Gruppenunterricht von renommierten Dozenten auf eine Bühnenkarriere vorbereitet werden. Die Ausbildung sei BaFöG-berechtigt.

Die neue Akademie werde als Non-Profit-Gesellschaft geführt, das Programm von der Stage Holding mit einem sechsstelligen Betrag jährlich unterstützt, erklärte Klokow.

DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.