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Chris Brown: So heißt sein kleiner Sohn

Chris Brown hat das erste Foto seines zweiten Kindes gepostet und dabei auch den Namen verraten.

Chris Brown ist stolzer Zweifach-Papa

Chris Brown ist stolzer Zweifach-Papa

Jetzt ist es ganz offiziell: Chris Browns (30, "No Guidance") zweites Kind heißt Aeko Catori. Der Sänger war am 20. November wieder Vater geworden. Bereits vergangenen Monat kommentierte er unter einen seiner Posts das Datum, woraufhin seine Fans schlossen, dass an diesem Tag sein Nachwuchs auf die Welt kam. Mehr als die Zahlen gab der Sänger zunächst nicht Preis. Nun postete er das erste Babybild auf Instagram. Das Schwarz-Weiß-Bild zeigt die Hände des Sängers, die den kleinen Fuß seines Babys berühren.

Auch den Namen verriet Brown mit seinem Post: Aeko Catori. Fans hatten mit ihren Vermutungen Recht: Auf einer Jacke des Sängers waren nämlich die Namen Roro und Aeko gedruckt. Seine erstgeborene Tochter nennt der zweifache Vater liebevoll Roro, woraufhin seine Follower bereits erkannt hatten, dass sein zweites Kind Aeko heißt. Mutter des kleinen Jungen soll verschiedenen US-Medien zufolge Browns Ex-Freundin Ammika Harris sein.

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.