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Hugh Grant: Spruch des Tages

Hugh Grant lag falsch

Hugh Grant und seine Frau Anna Eberstein bei der diesjährigen Emmy-Verleihung

Hugh Grant und seine Frau Anna Eberstein bei der diesjährigen Emmy-Verleihung

"Nun, ich lag einfach völlig falsch. [...] Bei Kindern, wissen Sie, rollte ich früher mit den Augen. Die Menschen sagten 'Oh Hugh, du verstehst es nicht', aber sie hatten Recht."

Schauspieler Hugh Grant (59, "Bridget Jones - Schokolade zum Frühstück") galt früher als ewiger Junggeselle. Mittlerweile scheint sich seine Einstellung um 180 Grad gedreht zu haben, wie in einem Interview im Rahmen der britischen "Virgin Radio Breakfast Show" deutlich wird. "Ich habe es zu viele Jahrzehnte aufgeschoben", zitiert die "Daily Mail" den Star. Grant ist seit 2018 mit der schwedischen Fernsehproduzentin Anna Eberstein verheiratet, gemeinsam haben sie drei Kinder. Aus einer Beziehung mit der Chinesin Tinglan Hong hat der Schauspieler außerdem zwei weitere Kinder.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.