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Jay-Z: Verlierer des Tages

Jay-Z lässt Studierende hängen

Jay-Z (49, "The Story of O.J.") gilt mit einem geschätzten Vermögen von rund 820 Millionen Euro als reichster Musiker der Hip-Hop-Szene. Und eigentlich scheint er mit seinem Shawn-Carter-Stipendienfonds (trägt seinen bürgerlichen Namen) auch wirklich Gutes leisten zu wollen. Regelmäßig vergeben er und seine Ehefrau, Welt-Star Beyoncé (37), Stipendien an ambitionierte Jugendliche. Nur leider scheint bei diesen nicht wirklich etwas von dem Geld anzukommen.

Wie die "New York Post" berichtet, kamen dem Fonds im Jahr 2017 rund 750.000 Dollar (ca. 670.000 Euro) zugute. Davon seien allerdings nur etwa 400.000 Dollar an 255 Studierende gegangen bzw. an deren Bildungseinrichtungen. Das entspricht einem Durchschnittszuschuss von rund 1.600 Dollar, das laut der Zeitung nicht einmal für die Beschaffung aller Bücher reichen würde. Ob der wohlhabende Musiker wohl wirklich so knausrig ist? Einen Grund hätte Jay-Z dafür jedenfalls nicht.

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.