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Oliver Pocher: Für sie besuchte er die "Dancing on Ice"-Show

"Tanzen ist mein Leben", witzelte Oliver Pocher am Freitag bei "Dancing on Ice". Sein Besuch hatte jedoch einen anderen Hintergrund.

Oliver Pocher hat bei "Dancing on Ice" für eine Überraschung gesorgt

Oliver Pocher hat bei "Dancing on Ice" für eine Überraschung gesorgt

Den Freitagabend zuhause auf der Couch verbringen? Oliver Pocher (41) hatte Anderes vor: Er überraschte bei der gestrigen Ausgabe von "Dancing on Ice" mit seiner Anwesenheit. Story-Videos bei Instagram zeigen den 41-Jährigen am Rande der Eisfläche mit einem Mikrofon in der Hand. Lediglich die Show genießen sowie das anwesende Publikum in der Werbepause zum Lachen bringen, wollte er aber nicht. Der Komiker besuchte vor Ort eine gute Freundin.

Wer die Glückliche war, die auf Pochers Unterstützung zählen konnte? Ex-Nationaltorhüterin Nadine Angerer (41). Sie musste gegen Mitstreiter Peer Kusmagk (44) im Skate-Off antreten, gewann und sicherte sich somit ihren Platz im anstehenden Halbfinale. Nach dem Triumph sagte sie der "Bild"-Zeitung: Sie sei "vor jedem Auftritt immer sehr nervös", Pocher würde sie aber stets unterstützen - auch "in den letzten Wochen schon". "Wir kennen uns schon lange und ich habe mich absolut gefreut, dass er heute extra wegen mir vorbeigekommen ist", so die 41-Jährige am Freitagabend.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.