Personalern

Von wegen altes Eisen: Viele Ü50-Jährige sind erstaunlich offen für Jobwechsel und berufliche Weiterentwicklung, zeigt eine Studie. Aber Unternehmen müssen etwas dafür tun, um diese erfahrenen Kräfte zu gewinnen.

Wer sich auf einen Job bewirbt, muss ein Bewerbungsgespräch überstehen. Jobinteressierte, die sich gut vorbereiten, haben auch immer einige Fragen - das gefällt Personalern. Aber eine Frage kommt gar nicht gut an.

Nicht nur Bewerber, auch Arbeitgeber wollen sich von der Masse abheben - unter anderem mit möglichst individuellen Stellenanzeigen. Die Resultate werfen mitunter mehr Fragen auf als sie beantworten.