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Wein-Seminar: Per DVD zum Wein-Kenner

Schluss mit den skeptischen Blicken vorm Weinregal. Das stern-Wein-Seminar auf DVD zaubert zwar keine Experten, liefert aber einen verständlichen und umfassenden Überblick zum Thema Wein.

Welcher soll's denn sein? Das DVD-Wein-Seminar bringt Klarheit ins Weinregal

Welcher soll's denn sein? Das DVD-Wein-Seminar bringt Klarheit ins Weinregal

Riesling, Chardonnay, Grüner Veltiner - der Blick ins Weinregal schafft nicht immer Klarheit. Im Gegenteil. Oft ergeben sich mehr Fragen als Antworten. Wie entsteht Wein? Wonach schmeckt er? Was zeichnet ihn aus? Wie lässt er sich lagern? Welche Speisen passen dazu?

Klarheit liefert nun eine DVD, mit der Sie Schritt für Schritt zum Weinkenner werden. Die Köpfe hinter dem Wein-Seminar per DVD sind Cornelius und Fabian Lange. Die beiden Brüder schreiben seit mehreren Jahren für den stern und vermitteln im Rahmen der stern-Weinschule Interessantes zum Thema Wein. Neben dem Spaß steht bei dem DVD-Wein-Seminar die Wissensvermittlung im Vordergrund. "Selbst wenn man täglich zehn Weine probiert, bleibt man ohne Informationen über seine Herkunft und Entstehung letztlich ein Unwissender", sagen die Gebrüder Lange. Und unwissend mag man bei diesem Thema nun wirklich nicht sein - wo doch im Wein die Wahrheit liegt.

Mehr Informationen finden Sie unter stern-Weinschule

Lesen Sie auch bei unserem Partner fuersie.de: "Kleine Weinkunde: Riesling Kabinett"

Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.