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Thomas Gottschalk: Gewinner des Tags

Thomas Gottschalk für sein Lebenswerk geehrt

Thomas Gottschalk wurde mit einem Ehrenpreis ausgezeichnet.

Thomas Gottschalk wurde mit einem Ehrenpreis ausgezeichnet.

Thomas Gottschalk (69) hat am Samstagabend einen besonderen Preis entgegengenommen. In Herne wurde er mit dem "Jürgen von Manger-Preis" für sein Lebenswerk ausgezeichnet. Seit 1997 wird die Auszeichnung, benannt nach Schauspieler und Kabarettist Jürgen von Manger (1923-1994), verliehen. Die Trophäe erinnert an eine besondere Figur, die Manger in seiner Karriere verkörperte.

Mangers Paraderolle in seinem Solo-Programm auf der Bühne war Adolf Tegtmeier, ein Ruhrgebiet-Kleinbürger, der stets eine Kappe trug. Der 6,5 Kilo schwere Preis stellt deshalb eine bronzene Mütze dar. "Ich fand die Veranstaltung und die Teilnehmer hier lustiger als den Deutschen Comedypreis", sagte Gottschalk im Anschluss der Preisverleihung gegenüber der "Bild"-Zeitung. Er reiht sich in eine Liste namhafter Preisträger ein: Gottschalks Vorgänger sind Komiker wie Dieter Hallervorden (84) oder Jürgen von der Lippe (71).

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.