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Top 10 Travel-Tipps: So sparen Sie beim Fliegen

Wie preiswert sind die Billigflieger? Die Stiftung Warentest und stern.de geben Tipps, wie Sie günstig buchen und möglichst wenig fürs Fliegen bezahlen.

Gezielt buchen    Buchen Sie Billigflüge erst, wenn Ihr Reisetermin steht. Umbuchen ist teuer. Preis: 15 bis 55 Euro pro Person und Strecke. Plus Aufschlag, wenn der neue Flugpreis teurer ist. Das übersteigt oft den Ticketpreis. Alternative: Bei Air Berlin, Condor, Easyjet, Germanwings und Tuifly können Sie das Ticket gegen eine Gebühr von 25 bis 35 Euro auf eine andere Person übertragen lassen. Ryanair verlangt dafür unverschämte 100 Euro. Bei Umschreibung am Flughafen sogar 150 Euro

Gezielt buchen
Buchen Sie Billigflüge erst, wenn Ihr Reisetermin steht. Umbuchen ist teuer. Preis: 15 bis 55 Euro pro Person und Strecke. Plus Aufschlag, wenn der neue Flugpreis teurer ist. Das übersteigt oft den Ticketpreis. Alternative: Bei Air Berlin, Condor, Easyjet, Germanwings und Tuifly können Sie das Ticket gegen eine Gebühr von 25 bis 35 Euro auf eine andere Person übertragen lassen. Ryanair verlangt dafür unverschämte 100 Euro. Bei Umschreibung am Flughafen sogar 150 Euro

Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.