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Matthias Schweighöfer: Konzert in Zwickau findet offenbar statt

Fans können aufatmen. Wie der Veranstalter bestätigt, soll das Konzert von Matthias Schweighöfer in Zwickau "wie geplant" stattfinden.

Die Fans sorgen sich um Matthias Schweighöfer (37, "Der geilste Tag"). Am Dienstagabend musste der Schauspieler und Sänger unter Schmerzen sein Konzert seiner "Lachen Weinen Tanzen"-Tour 2019 in der Erfurter Messehalle unerwartet abbrechen. Mit dem Krankenwagen sei er laut "Bild" umgehend in eine Klinik gebracht worden.

Das Konzert in Zwickau soll wie geplant stattfinden

Für den heutigen Mittwochabend ist ein Konzert in der Stadthalle Zwickau geplant. Derzeit gibt sich der Veranstalter optimistisch. "Zum jetzigen Zeitpunkt findet das Konzert in Zwickau wie geplant statt", bestätigte das Concertbüro Zahlmann auf Anfrage der Nachrichtenagentur spot on news. Matthias Schweighöfer befinde "sich momentan noch in ärztlicher Behandlung. Vermutet wird ein eingeklemmter Halswirbel".

Schweighöfers "Lachen Weinen Tanzen"-Tour endet am 3. Februar in Cottbus. Bis dahin sind mit dem Konzert in Zwickau noch neun Auftritte geplant. Der 37-Jährige selbst hat sich bislang noch nicht zu seinem Gesundheitszustand zu Wort gemeldet.

SpotOnNews
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.