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Chryssanthi Kavazi: "GZSZ"-Star postet süßes Baby-Foto

So viel offenbarte Chryssanthi Kavazi bisher nicht von ihrem Baby: Auf Instagram teilte die Ehefrau von Tom Beck nun ein süßes Kuss-Foto.

Tom Beck und Chryssanthi Kavazi wurden vor Kurzem zum ersten Mal Eltern

Tom Beck und Chryssanthi Kavazi wurden vor Kurzem zum ersten Mal Eltern

Am 9.November erblickte der erste Sohn von Tom Beck (41) und Chryssanthi Kavazi (30) das Licht der Welt. Jetzt, rund drei Wochen nach der Geburt, teilte die stolze Mutter auf ihrem offiziellen Instagram-Account einen ersten Schnappschuss ihres Babys. Darauf zu sehen: Die Schauspielerin, wie sie sich über den Säugling beugt und ihm zärtlich einen Kuss auf seinen Kopf gibt. Dazu setzte der "GZSZ"-Star den Hashtag #onelove.

Tom Beck überraschte bereits drei Tage nach der Geburt mit einem ähnlichen Schnappschuss auf Instagram, der ihn mit seinem Sohn auf dem Bauch im Bett liegend zeigt. Auch er küsste dabei den Kopf des Jungen. Dazu schrieb er: "Augenringe bis zum Knie, aber der glücklichste Daddy auf Erden! Danke an meine wundervolle, tapfere Frau für das schönste Geschenk meines Lebens." Tom Beck und Chryssanthi Kavazi sind seit 2015 ein Paar und seit 2018 verheiratet.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.