HOME

Cristiano Ronaldo: Fußballstar ist ganz vernarrt in sein Kind

Cristiano Ronaldo hat ein süßes Video von sich und "seiner kleinen Prinzessin" gepostet.

Findet seine Kinder zum Knutschen: Fußballer Cristiano Ronaldo

Findet seine Kinder zum Knutschen: Fußballer Cristiano Ronaldo

"Noch ein Bussi?" fragt Fußballer Cristiano Ronaldo (34) das kleine Mädchen auf seinem Schoß. "Ja, noch eins!" antwortet Töchterlein Alana Martina und spitzt sofort die Lippen. Diesem Wunsch kommt der stolze Papa gerne nach und gibt der Zweijährigen einen Schmatzer auf die Lippen. Mit diesem süßen Video, das der Juve-Stürmer auf Instagram gepostet hat, zeigt er der Welt, wie vernarrt er in sein jüngstes Kind ist. "Wie kann ich mich nicht in diese süße Prinzessin verlieben?", schreibt der Portugiese.

Die kleine Alana ist Ronaldos erstes Kind mit seiner derzeitigen Lebensgefährtin Georgina Rodriguez (25); sie kam im November 2017 zur Welt, nur wenige Monate nachdem der Fußballer die Geburt seiner Zwillinge, Eva und Mateo (2) via Leihmutter bestätigt hatte. Zudem hat der Ausnahme-Torschütze einen älteren Sohn, Cristiano Ronaldo Jr. (9). Die Identität seiner Mutter ist bis heute nicht bekannt.

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.