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Dave Bautista: Spruch des Tages

Dave Bautista zieht über "Fast & Furious" her

Dave Bautista bei einem Auftritt in Las Vegas

Dave Bautista bei einem Auftritt in Las Vegas

"Ich mache lieber gute Filme."

"Guardians of the Galaxy"-Star Dave Bautista (50) ist offenbar kein Fan der erfolgreichen "Fast & Furious"-Filmreihe. Als ein Fan auf Twitter vorschlug, Bautista solle den Bösewicht in einem "Fast & Furious"-Spin-off spielen, bekam dieser eine deutliche Antwort: "Danke für deine Überlegung...", schrieb der ehemalige Wrestler zu einem Emoji, das sich übergibt. Dazu setzte er den Hashtag "Ich mache lieber gute Filme". Der Schauspieler antwortete auch einem Fan, der ihn darauf aufmerksam machte, dass sein Film "Escape Plan 2" von der Kritik auch nicht gerade gelobt wurde: "Genie! Big Dave hat nicht gesagt, dass er nie einen schlechten Film gemacht hat. Aber ich habe sie aus bestimmten Gründen gemacht, die dazu beigetragen haben, eine Karriere als Schauspieler aufzubauen. Und ich habe mit Sly gearbeitet! Du bist entlassen", schrieb er diesem User.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.