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Harper Seven entscheidet: Ein Minion-Tattoo für David Beckham

David Beckham liebt seine Kinder - und seine Tattoos. Jetzt hat er offenbar einen neuen Weg gefunden, beides zu verbinden: Er ließ seine dreijährige Tochter entscheiden, welches Bild er auf der Haut tragen soll.

David Beckham mit Anzug und Krawatte

Zu offiziellen Anlässen ist von David Beckhams Tattoos fast nichts zu sehen

Mancher Vater gibt für seine Kinder sein letztes Hemd. Im Falle von David Beckham müsste es wohl eher heißen: sein letztes Stück Haut. Denn offenbar ziert den Körper des Ex-Fußballers ein neues Tattoo, dessen Motiv seine dreijährige Tochter Harper Seven aussuchen durfte. Das verriet Victoria Beckham via Instagram und postete auch gleich ein Foto des Motivs: ein Minion aus dem gleichnamigen Kinofilm. "Harper hat gerade Papis Tattoo-Kollektion erweitert", schrieb sie dazu.

David Beckham hat bereits mehr als 30 Tattoos am Körper, darunter auch die Namen seiner Kinder. Ob er sich jedoch tatsächlich von seiner Tochter dazu überreden ließ, sich die gelbe Figur stechen zu lassen, bleibt fraglich. So wie es aussieht, könnte es sich dabei nämlich auch - ganz kindgerecht - um ein abwaschbares Abziehbildchen handeln. 

Harper has just added to Daddie's tattoo collection x happy Tuesday in the sunshine! X vb

Ein von Victoria Beckham (@victoriabeckham) gepostetes Foto am

Immerhin scheint Victoria Beckham jetzt genauer hinzusehen. Im April sorgte sie noch für einen Lacher, als das Ex-Spice-Girl in einer Talkshow zugab, nicht alle Tattoos ihres Mannes zu kennen.

kup
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.