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Schöner-Wohnen-Podcast

"Sofa so Good": Sind getrennte Betten der Anfang vom Ende oder die Garantie für guten Schlaf?

In dem SCHÖNER-WOHNEN-Podcast "Sofa So Good" geht es um die großen Fragen des Einrichtens. In der zweiten Folge klären Chefredakteurin Bettina Billerbeck und Kolumnistin Anne Zuber die Frage, wie getrennte Betten sich auswirken können. 

Ein gemeinsames Bett mit dem Partner oder jeder eins für sich? Was ist besser für den Schlaf? 

Ein gemeinsames Bett mit dem Partner oder jeder eins für sich? Was ist besser für den Schlaf? 

Der SCHÖNER WOHNEN-Podcast dreht sich nicht nur um die Summe aller Möbel, sondern ganz viel ums Zusammenleben. Heute klären Chefredakteurin Bettina Billerbeck und Kolumnistin Anne Zuber in einer launigen Folge die Frage: Sind getrennte Betten der Anfang vom Ende einer Ehe oder die Garantie für guten Schlaf? Es geht um das richtige Bett und worauf man achten sollte, wenn man besser schlafen möchte. Zum Beispiel um die Anzahl der Kissen, die passende Bettwäsche – und den Menschen neben einem.

Redakteurin Stefanie Bärwald gibt im Wohnwissen-Block Auskunft über das Phänomen Boxspringbett und die Moderatorinnen beweisen ihr Trendgespür, denn das Thema Schlafen ist laut Studien im Moment ein ganz großes Ding.

Noch mehr Lust auf Wohnwissen für die Ohren? Hier finden Sie alle Folgen von "Sofa So Good"

ivi
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.