HOME

Jazz-Sängerin: Jane Harvey ist tot

Mit Duke Ellington und Benny Goodman stand sie einst auf der Bühne: Die US-amerikanische Jazz-Sängerin Jane Harvey ist im Alter von 88 Jahren gestorben. Sie verlor den Kampf gegen den Krebs.

Die US-amerikanische Jazz-Sängerin Jane Harvey trat im Laufe ihrer Karriere mit Musikgrößen wie Duke Ellington und Benny Goodman auf. Jetzt ist die Sängerin im Alter von 88 Jahren gestorben, berichtete das Musik- und Bühnenportal "Playbill.com" am Freitag. Sie starb am Donnerstag in ihrem Haus in Los Angeles an Krebs, hieß es.

Harvey startete ihre Laufbahn in den 1940er Jahren mit Auftritten in dem New Yorker Club Cafe Society. Bandleader Benny Goodman heuerte die Sängerin für Konzerte und gemeinsame Plattenaufnahmen ("You Brought a New Kind of Love to Me") an. Mit dem kubanischen Künstler Desi Arnaz nahm sie Songs wie "Mi Vida" und "A Rainy Night in Rio" auf. In den 50er Jahren spielte sie mit der Band von Duke Ellington. Harvey trat auch am Broadway auf und nahm zahlreiche eigene Alben auf.

Im Jahr 2011 beendete Harvey ihre Bühnenlaufbahn mit einem Auftritt im Club Feinstein's und im Catalina Jazz Club in Hollywood.

cob/DPA / DPA
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.