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Greta Thunberg: Umweltaktivistin ist "Person des Jahres"

Greta Thunberg ist die "Person des Jahres". Laut "Time Magazine" hatte 2019 kein anderer einen größeren Einfluss auf das Weltgeschehen.

Die 16-jährige Greta Thunberg ist "Person des Jahres"

Die 16-jährige Greta Thunberg ist "Person des Jahres"

Die schwedische Klimaaktivistin Greta Thunberg (16) ist vom US-Magazin "Time" zur "Person des Jahres" 2019 gekürt worden. Sie habe es geschafft, "die vagen Ängste um unseren Planeten in eine weltweite Forderung nach Veränderung" zu verwandeln, begründet das Nachrichtenmagazin seine Entscheidung.

"Sie appelliert an die Moral derer, in deren Macht es steht, etwas zu unternehmen und überzieht all jene mit Schmach, die sich weigern zu handeln", schreiben die Redakteure Charlotte Alter, Suyin Haynes und Justin Worland in ihrem Porträt über die junge Schwedin. Mit ihrem Schulstreik für das Klima begründete die 16-Jährige die "Fridays for Future"-Bewegung, in der sich weltweit nicht nur jungen Menschen für den Klimaschutz einsetzen. "Es scheint als sei Thunberg das Auge des Sturms, ein Funken Entschlossenheit inmitten eines um sich kreisenden Chaos", heißt es in der "Time"-Titelstory.

Prominente Vorgänger

Als "Person des Jahres" wurden seit 1927 zahlreiche, gänzlich unterschiedliche Persönlichkeiten ausgezeichnet. Den Titel trugen bereits der indische Pazifist Mahatma Ghandi (1869-1948), die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel (65), die britische Queen Elizabeth II. (93), US-Bürgerrechtler Martin Luther King (1929-1968), der amtierende US-Präsident Donald Trump (73) oder die #MeToo-Frauen - sie waren "Person of the Year" 2917.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.