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Jack Black: Geht er wirklich in den Ruhestand?

Geht Jack Black nach "Jumanji 2: The Next Level" wirklich in den Ruhestand? In einem Interview kam der US-Schauspieler ins Grübeln.

Jack Black bei der Filmpremiere von "Jumanji 2: The Next Level" in London

Jack Black bei der Filmpremiere von "Jumanji 2: The Next Level" in London

Könnte "Jumanji 2: The Next Level" tatsächlich der letzte Film von Jack Black (50) gewesen sein? Derzeit machen zahlreiche Gerüchte um ein mögliches Karriereende des US-Schauspielers die Runde. Im Interview mit dem US-Magazin "Balance" verriet er: "Nun, ich habe eine weitere Tenacious-D-Platte, die ich gerne machen würde. Vielleicht noch einen Film. Mir gefällt die Idee einer vorzeitigen Pensionierung."

Schnell fügt er allerdings hinzu, dass es für ihn noch zu früh sei für den Ruhestand, er sei schließlich erst 50. "Ich habe lange gesagt, dass das der letzte Film ist. Wir werden sehen. Ich kann nicht wirklich sagen, was als nächstes kommt. Dafür ist es zu früh", erklärt Black. "Aber ich möchte es bald abschließen und in den Sonnenuntergang reiten." Doch was ist der Grund, warum der Darsteller ins Grübeln gerät?

Der 50-Jährige möchte mehr Zeit mit seiner Familie verbringen. "Ich mag es nicht Tayna und die Jungs so oft zu verlassen. Ich verbringe zu viel Zeit weg von zu Hause." Black ist seit 2006 mit seiner Frau Tanya Haden (48) verheiratet. Gemeinsam haben sie die Söhne Thomas (11) und Samuel (13). 1994 gründete Jack Black, der als Musiker auch unter dem Kürzel "JB" bekannt ist, die Zwei-Mann-Rockband Tenacious D.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.