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Robin Gibb: Ein Kind mit der Haushälterin

Aus ihrer offenen Beziehung haben Bee-Gees-Sänger Robin Gibb und seine Frau Dwina nie einen Hehl gemacht. Nun ist der 59-Jährige jedoch zu weit gegangen. Gibb schwängerte die junge Hausangestellte des Paares.

Ex-Bee-Gee Robin Gibb und seine Frau Dwina führen nach eigenem Bekunden zwar eine offene Beziehung - doch nun ist der 59 Jahre alte Sänger wohl einen Schritt zu weit gegangen. Gibb hatte nach Berichten britischer Zeitungen jahrelang ein Verhältnis mit der Haushälterin, 33, und wurde nun Vater einer Tochter.

Obwohl seine Frau Dwina, 56, das außereheliche Abenteuer ihres Mannes geduldet haben soll, sei sie wegen der Geburt der Tochter außer sich vor Wut, wie die Zeitungen "Daily Mail" und "The Sun" berichteten. "Sie fühlt sich betrogen", werden Freunde der Frau zitiert. Die Gibbs hatten sich in der Vergangenheit mehrfach zu ihrer offenen Beziehung bekannt.

Das Kind ist den Berichten zufolge bereits im November geboren und heißt laut Geburtsurkunde, in der Robin Gibb als Vater steht, Snow Evelyn Robin Juliet Gibb. Zu Beginn der Schwangerschaft hatte die Haushälterin laut "Mail" noch unter demselben Dach wie die Eheleute Gibb gewohnt. Als die Schwangerschaft sichtbar wurde, sei Dwina aber ausgerastet, so dass Robin seine schwangere Geliebte in einem fünf Kilometer entfernten Haus untergebracht habe, wo Gibb laut Nachbarn regelmäßig ein- und ausgeht.

DPA / DPA
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.